DEFI Assistant.e de soins : De la formation à l’emploi

Les besoins en compétences des entreprises du territoire sont au cœur des formations DEFI destinées aux demandeurs d’emploi. L’objectif de cette démarche est d’assurer la convergence entre ces premières et les compétences développées par les stagiaires, afin de déboucher sur un recrutement pérenne à l’issue de la formation.
DEFI est une démarche collaborative coordonnée par la Région, qui associe aux différentes étapes du processus, acteurs de l’orientation, entreprises et organismes de formation. L’ensemble des acteurs s’implique dans les étapes suivantes :

• l’analyse des besoins en compétences, la co-construction du cahier des charges formation,
• la recherche de solutions pragmatiques favorisant le déploiement de la formation, notamment la mise à disposition de plateaux techniques,
• la création d’une formation sur mesure pour répondre aux objectifs définis ensemble,
• le recrutement des stagiaires en formation,
• la formation, en centre et en entreprise, dans un dialogue constant.

La convention partenariale a été signée le 25/01/2022 pour formaliser les engagements de chacun : les EHPAD du Lochois, la Région Centre-Val de Loire, les partenaires de l’emploi, et Eurinfac sont signataires.
Alors que les structures s’engagent en terme de recrutement des stagiaires (CDI, CDD de 6 mois et plus), Eurinfac s’engage à :

• élaborer des contenus de formation en lien avec les besoins en compétences des structures,
• assurer le lien avec les acteurs de l’orientation et de l’emploi,
• sécuriser les entrées des stagiaires en formation et favoriser leur implication tout au long de la formation,
• organiser des bilans réguliers de formation afin d’ajuster les contenus en lien avec les attendus requis en entreprise,
• et répondre à d’éventuels autres attendus spécifiques à l’opération ciblée…

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