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Q: Quel est le salaire minimum pour un contrat en alternance ?

Pour le contrat d'apprentissage : 18 à 20 ans : 734,99€ 21 à 25 ans* : 905,92€ 26 ans et plus* : 1 709,28€ * En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant Pour le contrat de professionnalisation: Moins de 21 ans : 1 091,32€ De 21 à 25 ans : 1 343,16€ 26 ans et plus : 1 678,95€

Q: Quel accompagnement pendant le contrat ?

En amont : Aide à la recherche d'une entreprise / d'un employeur. Aide à la recherche de son alternant. Pendant : Suivi personnalisé par le tuteur et le CFA. Visite du lieu de travail. Contact téléphonique ponctuel, messagerie. Soutien de la fonction tutoral. A la fin du contrat : Préparation à l'examen. Suivi jusqu’à l'examen. Étude de poursuite de parcours ( emploi, formation,... ).

Q: Comment choisir son apprenti ?

1. Validez l’adéquation entre le programme pédagogique et les missions confiées 2. Sélectionnez un alternant qui ait un rythme d’alternance qui vous corresponde 3. Validez que les attentes de votre alternant concernant son tuteur soient en adéquation avec votre conception. 4. Assurez-vous de ses motivations et de ses ambitions 5. Le postulant a-t-il les prérequis pour atteindre ses objectifs académiques (diplôme) et professionnels (employabilité) ?

Q: Ai-je le soutien d'Eurinfac tout au long du contrat d’apprentissage ?

Oui. Deux personnes sont dédiées à l’encadrement et au suivi de l’apprenti entre l’entreprise et Eurinfac : Le Responsable de Pôle Alternance : il est le représentant d'Eurinfac au sein de l’établissement partenaire et coordonne l’ensemble des démarches d’accompagnement entre l’apprenti et l’entreprise d’accueil durant toute la période d’apprentissage. => Il est également l’interlocuteur direct du recruteur/de l’entreprise une fois l’apprenti placé. Il s’assure que les missions proposées à l’apprenti correspondent à la formation suivie. Le Chargé de Mission : il travaille conjointement avec les Assistants de Gestion d'Eurinfac qui ont en charge la gestion administrative du contrat sous tous ses aspects. Chaque collaborateur d'Eurinfac est là pour conseiller, orienter et permettre à l’apprenti d’évoluer en identifiant et évaluant ses compétences tout au long du contrat.

Q: Quelle est la durée de la formation ?

La formation en CFA doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage (sous réserve, le cas échéant, des règles fixées par l’organisme certificateur). Elle est incluse dans le temps de travail effectif de l’apprenti qui est identique à celui des autres salariés, et elle est rémunérée. À noter : Le décret n° 2020-624 du 22 mai 2020 modifie certaines dispositions du code de l’Éducation relatives aux durées de formation en CFA. Pour le CAP, par exemple, la durée de la formation est au moins égale à 800 heures (et à 400 heures en cas de réduction de la durée du contrat d’apprentissage à un an).

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