Objectifs
- Apporter des éléments théoriques afin de prendre conscience de l’intérêt et des enjeux de la reconnaissance au travail.
- Permettre aux managers de développer des pratiques transférables à leur activité quotidienne.
- Donner des outils, pré requis et stratégies afin de développer des habiletés dans ce domaine.
- Susciter leur intérêt et curiosité afin de développer leurs comportements dans le futur.
- Prendre conscience de leur pratique et des marges de manœuvre dont ils disposent pour améliorer leur posture
- Développer leurs savoirs théoriques sur la reconnaissance et leurs pratiques
- Améliorer leur attitude managériale
- Les engager dans une démarche de reconnaissance au travail
Programme
Apports théoriques et ateliers pratiques :
✓ Où en sommes-nous de la reconnaissance au travail dans les textes et dans les pratiques ?
✓ Synthèse collective des pratiques en cours et à mettre en œuvre
✓ Expériences des participants
✓ Régulation et approfondissement des apports en fonction des besoins
Apports théoriques sous forme de présentation et de projection vidéo
✓ Attitudes et ce qu’elles supposent comme compétences relationnelles (notions de psychologie
sociale)
✓ Les bonnes attitudes à adopter pour faire vivre les bonnes pratiques identifiées
✓ Apprendre à faire vivre et à nourrir l’idée d’une reconnaissance au quotidien
✓ Tableau de partage de la reconnaissance
Méthodes pédagogiques
- Jeux de positionnement dans l’espace
- Échanges de pratiques
- Vulgarisation des concepts de gestion de conflits via les métaphores les d’images
- Analyse de scènes vécues ou filmées
- Simulation de cas réels
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Formatrice – Psychologue du travail – RAPICAULT Audrey
Public concerné
Managers
Tarif et financement
286 € / personne
Personne de référence :
- Sajitha BONIN
02 47 05 71 24
formation-continue@eurinfac.fr

Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Objectifs
- Apporter des éléments théoriques afin de prendre conscience de l’intérêt et des enjeux de la reconnaissance au travail.
- Permettre aux managers de développer des pratiques transférables à leur activité quotidienne.
- Donner des outils, pré requis et stratégies afin de développer des habiletés dans ce domaine.
- Susciter leur intérêt et curiosité afin de développer leurs comportements dans le futur.
- Prendre conscience de leur pratique et des marges de manœuvre dont ils disposent pour améliorer leur posture
- Développer leurs savoirs théoriques sur la reconnaissance et leurs pratiques
- Améliorer leur attitude managériale
- Les engager dans une démarche de reconnaissance au travail
Programme
Apports théoriques et ateliers pratiques :
✓ Où en sommes-nous de la reconnaissance au travail dans les textes et dans les pratiques ?
✓ Synthèse collective des pratiques en cours et à mettre en œuvre
✓ Expériences des participants
✓ Régulation et approfondissement des apports en fonction des besoins
Apports théoriques sous forme de présentation et de projection vidéo
✓ Attitudes et ce qu’elles supposent comme compétences relationnelles (notions de psychologie
sociale)
✓ Les bonnes attitudes à adopter pour faire vivre les bonnes pratiques identifiées
✓ Apprendre à faire vivre et à nourrir l’idée d’une reconnaissance au quotidien
✓ Tableau de partage de la reconnaissance
Méthodes pédagogiques
- Jeux de positionnement dans l’espace
- Échanges de pratiques
- Vulgarisation des concepts de gestion de conflits via les métaphores les d’images
- Analyse de scènes vécues ou filmées
- Simulation de cas réels
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Formatrice – Psychologue du travail – RAPICAULT Audrey
Public concerné
Managers
Tarif et financement
286 € / personne
Personne de référence :
- Christiane KIENER
02 47 05 71 24
professionnalisation@eurinfac.fr

Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.