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Objectifs

  • Apporter des éléments théoriques afin de prendre conscience de l’intérêt et des enjeux de la reconnaissance au travail.
  • Permettre aux managers de développer des pratiques transférables à leur activité quotidienne.
  • Donner des outils, pré requis et stratégies afin de développer des habiletés dans ce domaine.
  • Susciter leur intérêt et curiosité afin de développer leurs comportements dans le futur.
  • Prendre conscience de leur pratique et des marges de manœuvre dont ils disposent pour améliorer leur posture
  • Développer leurs savoirs théoriques sur la reconnaissance et leurs pratiques
  • Améliorer leur attitude managériale
  • Les engager dans une démarche de reconnaissance au travail

Programme

Apports théoriques et ateliers pratiques :
✓ Où en sommes-nous de la reconnaissance au travail dans les textes et dans les pratiques ?
✓ Synthèse collective des pratiques en cours et à mettre en œuvre
✓ Expériences des participants
✓ Régulation et approfondissement des apports en fonction des besoins
Apports théoriques sous forme de présentation et de projection vidéo
✓ Attitudes et ce qu’elles supposent comme compétences relationnelles (notions de psychologie
sociale)
✓ Les bonnes attitudes à adopter pour faire vivre les bonnes pratiques identifiées
✓ Apprendre à faire vivre et à nourrir l’idée d’une reconnaissance au quotidien
✓ Tableau de partage de la reconnaissance

Méthodes pédagogiques

  • Jeux de positionnement dans l’espace
  • Échanges de pratiques
  • Vulgarisation des concepts de gestion de conflits via les métaphores les d’images
  • Analyse de scènes vécues ou filmées
  • Simulation de cas réels

Modalité(s) d’évaluation

L’évaluation peut se faire via :

  • Le quiz
  • La mise en situation
  • L’étude de cas
  • La production écrite
  • Le jeu de rôles

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Formatrice - Psychologue du travail - RAPICAULT Audrey

Public concerné

Managers

Tarif et financement

270 € / personne

Personne de référence :

  • Christiane KIENER
  • 02 47 05 71 24

  • professionnalisation@eurinfac.fr

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Accessibilité

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