135. L’entretien motivationnel

• Découvrir les concepts de l’entretien motivationnel
• Acquérir les compétences fondamentales permettant d’expérimenter le style relationnel caractéristique de l’entretien motivationnel

Définir l’esprit, les 4 processus et les 5 savoir-faire de l’entretien motivationnel :

• Le cadre
• Le but thérapeutique
• L’esprit de l’entretien motivationnel

Définir le concept d’empathie :

• L’écoute active en pratique
• Généralités sur les attitudes de PORTER
• La notion d’accompagnement

Différencier les 3 styles de communication :

• La communication verbale
• La communication non verbale
• La congruence verbale et non verbale

Définir la dissonance, l’ambivalence, l’entretien motivationnel et ses champs d’application :

• La motivation intrinsèque
• La motivation extrinsèque
• Le sentiment d’efficacité personnelle
• L’ambivalence
• La résistance
• Les valeurs
• Les besoins

Les techniques de l’entretien motivationnel ouvert :

• Questions ouvertes
• Reflets simples et complexes
• Valorisations
• Résumés

Échanger de l’information motivationnelle :

• Engager : comment créer l’alliance
• Focaliser : comment donner une direction à l’entretien
• Evoquer : comment susciter le discours-changement
• Consolider la décision et planifier : comment concrétiser le changement- plans d’actions

• Méthode active et participative
• Analyse de pratiques réflexives
• Apports théoriques
• Mises en situations par les participants
• Jeux de rôles
• Apports théoriques

• Jeux de rôles
• Cas pratiques
• Jeux de rôles autour de l’entretien motivationnel
• Simulation d’un entretien motivationnel complet
• Utilisation d’un entretien motivationnel chez des patients atteints de pathologies psychiatriques

• Découvrir les concepts de l’entretien motivationnel
• Acquérir les compétences fondamentales permettant d’expérimenter le style relationnel caractéristique de l’entretien motivationnel

Définir l’esprit, les 4 processus et les 5 savoir-faire de l’entretien motivationnel :

• Le cadre
• Le but thérapeutique
• L’esprit de l’entretien motivationnel

Définir le concept d’empathie :

• L’écoute active en pratique
• Généralités sur les attitudes de PORTER
• La notion d’accompagnement

Différencier les 3 styles de communication :

• La communication verbale
• La communication non verbale
• La congruence verbale et non verbale

Définir la dissonance, l’ambivalence, l’entretien motivationnel et ses champs d’application :

• La motivation intrinsèque
• La motivation extrinsèque
• Le sentiment d’efficacité personnelle
• L’ambivalence
• La résistance
• Les valeurs
• Les besoins

Les techniques de l’entretien motivationnel ouvert :

• Questions ouvertes
• Reflets simples et complexes
• Valorisations
• Résumés

Échanger de l’information motivationnelle :

• Engager : comment créer l’alliance
• Focaliser : comment donner une direction à l’entretien
• Evoquer : comment susciter le discours-changement
• Consolider la décision et planifier : comment concrétiser le changement- plans d’actions

• Méthode active et participative
• Analyse de pratiques réflexives
• Apports théoriques
• Mises en situations par les participants
• Jeux de rôles
• Apports théoriques

• Jeux de rôles
• Cas pratiques
• Jeux de rôles autour de l’entretien motivationnel
• Simulation d’un entretien motivationnel complet
• Utilisation d’un entretien motivationnel chez des patients atteints de pathologies psychiatriques