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Règlement interieur stagiaire

Objectifs

  • Identifier les rôles, les missions et les modes de fonctionnement du CSE
  • Connaitre les différents modes de rupture du contrat
  • Choisir le contrat adapté et veiller à la conformité de son exécution.

Programme

  • Les fondements du droit du travail : les contrats de travail, les mesures disciplinaires, la rupture du contrat
  • Les instances représentatives du personnel : Etude d’ensemble : champ d’application, composition, mise en place, rôle et attributions du CSE. Et la négociation d’entreprise : NAO….
  • La prévention des risques liés au travail : prévention – infraction – services de santé au travail
  • L’organisation du temps de travail

Méthodes pédagogiques

Non renseignées

Modalité(s) d’évaluation

L’évaluation peut ce faire via :

  • Le quiz
  • La mise en situation
  • L’étude de cas
  • La production écrite
  • Le jeu de rôles

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Pascal Blin – Directeur d’établissement

Public concerné

Personnel d’encadrement – Responsable de projet Collectif et/ou individuel

Tarif et financement

259 € en formation collective
497 € en formation individuelle

Personne de référence :

  • Anne-Claire BRION-GUILLEMOT

    Sajitha BONIN

  • commercial@eurinfac.fr

    formation-continue@eurinfac.fr

  • 02 47 05 71 24

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Devis/Renseignements
Macaron Parcours TH AKTO

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus

Objectifs

  • Identifier les rôles, les missions et les modes de fonctionnement du CSE
  • Connaitre les différents modes de rupture du contrat
  • Choisir le contrat adapté et veiller à la conformité de son exécution.

Programme

  • Les fondements du droit du travail : les contrats de travail, les mesures disciplinaires, la rupture du contrat
  • Les instances représentatives du personnel : Etude d’ensemble : champ d’application, composition, mise en place, rôle et attributions du CSE. Et la négociation d’entreprise : NAO….
  • La prévention des risques liés au travail : prévention – infraction – services de santé au travail
  • L’organisation du temps de travail

Méthodes pédagogiques

Modalité(s) d’évaluation

L’évaluation peut ce faire via :

  • Le quiz
  • La mise en situation
  • L’étude de cas
  • La production écrite
  • Le jeu de rôles