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Règlement interieur stagiaire

Objectifs

  • Le contrat de Travail (règles juridiques, gestion administrative et applications)
  • Les différents Contrats de Travail (CDI, CDD, CTT et applications)
  • La gestion administrative du salarié : les procédures individuelles (la DPAE, la visite médicale…), les procédures collectives (le règlement intérieur, les registres…)
  • les principaux interlocuteurs de la gestion administrative (CARSAT, URSSAF…)

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

  • Les divers contrats de travail : contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail temporaire : partie théorique et exercices pratiques
  • Les différentes formalités d’embauche : déclaration préalable à l’embauche, obligations de l’employeur, visite médicale, adhésion aux diverses caisses de retraite et mutuelle, relations avec l’URSSAF et la CPAM.
  • Le registre du personnel : son utilité et les obligations de l’employeur
  • Le règlement intérieur : théorie
  • Les principaux interlocuteurs de la gestion administrative

Méthodes pédagogiques

  • Partie théorique : utilisation du Code du Travail, des conventions collectives, des ouvrages juridiques
  • Partie pratique : applications à partir de cas fictifs.

Modalité(s) d’évaluation

  • Attestation de compétences

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Formateur RH – C. MOREAU

Public concerné

Personnel administratif évoluant vers un poste d'Assistant(e) en Ressources Humaines

Tarif et financement

Nous contacter

Prérequis

Connaissance du service ressources humaines

Taux d’insertion dans le métier (%)

Personne de référence :

  • Anne-Claire BRION-GUILLEMOT

  • commercial@eurinfac.fr

  • 07 45 19 72 15

  • Sajitha BONIN

  • formation-continue@eurinfac.fr

  • 02 47 05 71 24

S’inscrire

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Devis/Renseignements
Macaron Parcours TH AKTO

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus

Objectifs

  • Le contrat de Travail (règles juridiques, gestion administrative et applications)
  • Les différents Contrats de Travail (CDI, CDD, CTT et applications)
  • La gestion administrative du salarié : les procédures individuelles (la DPAE, la visite médicale…), les procédures collectives (le règlement intérieur, les registres…)
  • les principaux interlocuteurs de la gestion administrative (CARSAT, URSSAF…)

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

  • Les divers contrats de travail : contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail temporaire : partie théorique et exercices pratiques
  • Les différentes formalités d’embauche : déclaration préalable à l’embauche, obligations de l’employeur, visite médicale, adhésion aux diverses caisses de retraite et mutuelle, relations avec l’URSSAF et la CPAM.
  • Le registre du personnel : son utilité et les obligations de l’employeur
  • Le règlement intérieur : théorie
  • Les principaux interlocuteurs de la gestion administrative

Méthodes pédagogiques

  • Partie théorique : utilisation du Code du Travail, des conventions collectives, des ouvrages juridiques
  • Partie pratique : applications à partir de cas fictifs.

Modalité(s) d’évaluation

  • Attestation de compétences