Une formation, un métier
L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres
de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines
Bloc 2 – CCP 2/ Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel
Modalités
Modalités de recrutement :
- Test de positionnement : Voir plus
- Entretien
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
L’accès à la formation est confirmé après positionnement validé et financement accordé.
Délai d’instruction de la demande est à minima de 15j selon le dispositif de financement mobilisé.
Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD : dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Envoyez CV et lettre de motivation à formateurrh@eurinfac.fr
Modalités d’évaluation
- Évaluation formative à l’issue de chaque séquence
- Évaluation sommative à la fin de chaque module
- Présentation au titre professionnel en fin de parcours de formation selon les modalités prévues par le RC du TP ARH
Méthodes pédagogiques
- En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle.
- Méthode expositive / active / études de cas pratique en lien avec l’entreprise.
Admission
Pré-requis :
Niveau bac et expérience souhaitée en assistanat / Niveau intermédiaire en bureautique / Connaissances de base en droit social / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Frais de formation :
Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 35030 / Code CPF 244643 / Code Titre TP-01284
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateurs.trices
Référent de la formation : Fatima BECHIKH
Véronique DELION (bloc recrutement)
Public concerné
Tout public
Les statistiques 2024 ne sont pas encore disponibles sur le site EURINFAC concernant les formations ARH, car aucune session n’a été organisée sur cette période. Les données affichées correspondent donc à l’année 2023.
Taux de réussite en 2023 :
83%
Taux de satisfaction en 2023 :
100%
Taux d’abandon en 2023 :
0%
Taux de retour à l’emploi :
100% en 2023
Taux de retour à l’emploi dans le métier :
Nombre de stagiaires :
6
Perspectives d’emploi :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Poursuite d’études :
- BTS Assistant manager
- BTS Assistant de gestion
- Titre Professionnel Assistant de direction
- Licence Professionnelle ressources humaines
Liens utiles :
CFA MTA : https://cfa-mta.fr/
France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Date d’enregistrement de la certification : 03/08/2020
En cas de réclamation, n’hésitez pas à nous soumettre votre demande particulière, par mail direction@eurinfac.fr ou au 02.47.05.71.24. Votre demande sera traitée dans les 72 heures.
Page mise à jour le 10 juin 2025.
Contact :
Une formation, un métier
L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres
de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines
Bloc 2 – CCP 2/ Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel
Modalités
Modalités de recrutement :
- Test de positionnement : Voir plus
- Entretien
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
L’accès à la formation est confirmé après positionnement validé et financement accordé.
Délai d’instruction de la demande est à minima de 15j selon le dispositif de financement mobilisé.
Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD : dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Envoyez CV et lettre de motivation à formateurrh@eurinfac.fr
Modalités d’évaluation
- Évaluation formative à l’issue de chaque séquence
- Évaluation sommative à la fin de chaque module
- Présentation au titre professionnel en fin de parcours de formation selon les modalités prévues par le RC du TP ARH
Méthodes pédagogiques
- En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle.
- Méthode expositive / active / études de cas pratique en lien avec l’entreprise.
Admission
Pré-requis :
Niveau bac et expérience souhaitée en assistanat / Niveau intermédiaire en bureautique / Connaissances de base en droit social / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Frais de formation :
Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 35030 / Code CPF 244643 / Code Titre TP-01284
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateur(s)·trice(s)
Référent de la formation : Fatima BECHIKH
Véronique DELION (bloc recrutement)
Public concerné
Tout public
Taux de réussite :
83%
Taux de satisfaction :
100%
Taux d’abandon :
Prochainement
Taux de retour à l’emploi :
100% en 2023
Perspectives d’emploi
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Poursuite d’études
- BTS Assistant manager
- BTS Assistant de gestion
- Titre Professionnel Assistant de direction
- Licence Professionnelle ressources humaines
Liens utiles
CFA MTA : https://cfa-mta.fr/
France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Date d’enregistrement de la certification : 03/08/2020
En cas de réclamation, n’hésitez pas à nous soumettre votre demande particulière, par mail direction@eurinfac.fr ou au 02.47.05.71.24. Votre demande sera traitée dans les 72 heures.
Page mise à jour le 10 juin 2025.
Contact :
Accessibilité
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