Une formation, un métier
L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres
de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines
Bloc 2 – CCP 2/ Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel
Méthodes pédagogiques
- En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle.
- Méthode expositive / active / études de cas pratique en lien avec l’entreprise.
Modalité(s) d’évaluation
- Evaluation formative à l’issue de chaque séquence
- Evaluation sommative à la fin de chaque module
- Présentation au titre professionnel en fin de parcours de formation selon les modalités prévues par le RC du TP ARH
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP / Code Titre 01284 / Code CPF 244643
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateur(s)·trice(s)
Référent de la formation : Claudine GABRIELI
Christophe MOREAU (paie et droit social)
Public concerné
Tout public
Prérequis
Niveau bac et expérience souhaitée en assistanat / Niveau intermédiaire en bureautique / Connaissances de base en droit social / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Tarif et financement
En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l’alternant ou l’employeur.
Taux de réussite :
85%
Taux de satisfaction :
100%
Taux d’abandon :
0%
Taux de retour à l’emploi :
69 % en 2021
Nombre de stagiaires :
13 Stagiaires
Modalités d’accès et délais :
- Test de positionnement : Voir plus
- Entretien
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
L’accès à la formation est confirmé après positionnement validé et financement accordé.
Délai d’instruction de la demande est à minima de 15j selon le dispositif de financement mobilisé.
Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD : dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Envoyez CV et lettre de motivation à professionnalisation@eurinfac.fr
Passerelles / débouchés / équivalence
Personne de référence :
- Sajitha BONIN
- 02 47 05 71 24
- professionnalisation@eurinfac.fr
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Une formation, un métier
L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres
de paie - Mettre en place et suivre les indicateurs
ressources humaines
Bloc 2 – CCP 2/ Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières - Contribuer au processus de recrutement et
d’intégration du personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du
développement des compétences du personnel
Méthodes pédagogiques
- En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle.
- Méthode expositive / active / études de cas pratique en lien avec l’entreprise.
Modalité(s) d’évaluation
- Evaluation formative à l’issue de chaque séquence
- Evaluation sommative à la fin de chaque module
- Présentation au titre professionnel en fin de parcours de formation selon les modalités prévues par le RC du TP ARH
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP / Code Titre 01284 / Code CPF 244643
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateur(s)·trice(s)
Référent de la formation : Claudine GABRIELI
Christophe MOREAU (paie et droit social)
Public concerné
Tout public
Prè-requis
Niveau bac et expérience souhaitée en assistanat / Niveau intermédiaire en bureautique / Connaissances de base en droit social / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Tarif et financement
En alternance nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l’alternant ou l’employeur.
Taux de réussite :
85%
Taux de satisfaction :
100%
Taux d’abandon :
Prochainement
Taux de retour à l’emploi :
69 % en 2021
Modalités d’accès et délais :
- Test de positionnement : Voir plus
- Entretien
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
L’accès à la formation est confirmé après positionnement validé et financement accordé.
Délai d’instruction de la demande est à minima de 15j selon le dispositif de financement mobilisé.
Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD : dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Envoyez CV et lettre de motivation à professionnalisation@eurinfac.fr
Passerelles / débouchés / équivalence
Personne de référence :
- Sajitha BONIN
- 02 47 05 71 24
- professionnalisation@eurinfac.fr
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.
