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Une formation, un métier

L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.

Objectifs et programme

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres
    de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs
    ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines :

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des
    emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et
    d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du
    développement des compétences du personnel

Méthodes pédagogiques

  • En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle.
  • Méthode expositive / active / études de cas pratique en lien avec l’entreprise.

Modalité(s) d’évaluation

  • Evaluation formative à l’issue de chaque séquence
  • Evaluation sommative à la fin de chaque module
  • Présentation au titre professionnel en fin de parcours de formation selon les modalités prévues par le RC du TP ARH

Informations spécifiques

Nature de la qualification

Inscrit au RNCP / Code Titre 01284 / Code CPF 244643

Niveau de la qualification

Niveau 5 (BTS/DUT)

Formateur(s)·trice(s)

Bruno ALLAIRE

Public concerné

Tout public

Pré-requis

Niveau bac et expérience souhaitée en assistanat / Niveau intermédiaire en bureautique / Connaissances de base en droit social

Tarif et financement

  • CPF Projet Transition Professionnelle CDD et CDI avec Transitions Pro
  • OPCO (opérateurs de compétences)
  • Plan de Développement des Compétences(PDC)
  • Dotation CPF Employeur
  • Abondement CPF Employeur
  • Abondement Pôle Emploi

Taux de réussite :

92%

Taux de satisfaction :

Prochainement

Taux d’abandon :

Prochainement

Taux de retour à l’emploi :

65 % en 2020

Modalités d’accès et délais :

  • Test de positionnement : cliquez ici
  • Entretien
  • Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.

L’accès à la formation est confirmé après positionnement validé et financement accordé.

Délai d’instruction de la demande est à minima de 15j selon le dispositif de financement mobilisé.

Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD :  dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.

Envoyez CV et lettre de motivation à professionnalisation@eurinfac.fr

Passerelles / débouchés / équivalence

Lien France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/

Personne de référence :

  • Christiane KIENER
  • 02 47 05 71 24
  • professionnalisation@eurinfac.fr

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Accessibilité

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