Une formation, un métier
Il favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des
difficultés d’insertion ou de reconversion (emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Apporte une aide à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés. En contact avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d’emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice…). Seul ou en équipe, il entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l’insertion sociales et professionnelle.
Secteurs d’activités : Pôle Emploi, Collectivités Locales ou Territoriales, maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Famille / Secteur d’économie sociale et solidaire (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Entreprises
d’Insertion, de Travail Temporaire d’Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d’insertion sociale et
professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
Secteur privé : travail temporaire, organismes de formation, cabinets RH.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Bloc 2 – CCP 2/ Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisants l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
Bloc 3 – CCP 3/ Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle :
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser
l’insertion professionnelle - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
Méthodes pédagogiques
- Cours magistraux
- Sous-groupe
- Expositive
- Active
- Démonstrative
Modalité(s) d’évaluation
Les acquis sont évalués via :
- Les cas pratiques
- Mises en situation
- Le bilan de stage vérifie la pratique en entreprise
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 37274 / Code Titre TP-00403 / Code CPF 243502
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateurs.trices
Public concerné
Tout public
Pré-requis
Niveau bac / Expérience souhaitée dans les métiers de l’insertion / Bonne expression orale et écrite / Bonnes connaissances en informatique / Mobilité géographique / Gestion du stress / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Tarifs et financements
- CPF Projet Transition Professionnelle CDD et CDI avec Transitions Pro
- OPCO (opérateurs de compétences)
- Plan de Développement des Compétences(PDC)
- Dotation CPF Employeur
- Abondement CPF Employeur
- Abondement France Travail
- La Région Centre-Val de Loire
Taux de réussite en 2023 :
100%
Taux de satisfaction en 2023 :
100%
Taux d’abandon en 2023 :
5%
Taux de retour à l’emploi :
85% en 2023
Taux de retour à l’emploi dans le métier :
Nombre de stagiaires :
20
Modalités d’accès et délais :
- Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
Passerelles / débouchés / équivalence
Lien France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/
Date d’enregistrement de la certification : 01/12/2022
Personne de référence :
- Sajitha BONIN
- formation-continue@eurinfac.fr
- 02 47 05 71 24
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Une formation, un métier
Il favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des
difficultés d’insertion ou de reconversion (emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…). Apporte une aide à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés. En contact avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d’emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice…). Seul ou en équipe, il entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l’insertion sociales et professionnelle.
Secteurs d’activités : Pôle Emploi, Collectivités Locales ou Territoriales, maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Famille / Secteur d’économie sociale et solidaire (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Entreprises
d’Insertion, de Travail Temporaire d’Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d’insertion sociale et
professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
Secteur privé : travail temporaire, organismes de formation, cabinets RH.
Objectifs et programme
Bloc 1 – CCP 1/ Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Bloc 2 – CCP 2/ Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
- Accompagner la réalisation des projets professionnels
- Concevoir des ateliers thématiques favorisants l’insertion professionnelle des publics
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
Bloc 3 – CCP 3/ Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle :
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser
l’insertion professionnelle - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
Méthodes pédagogiques
- Cours magistraux
- Sous-groupe
- Expositive
- Active
- Démonstrative
Modalité(s) d’évaluation
Les acquis sont évalués via :
- Les cas pratiques
- Mises en situation
- Le bilan de stage vérifie la pratique en entreprise
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 37274 / Code Titre TP-00403 / Code CPF 243502
Niveau de la qualification
Niveau 5 (BTS/DUT)
Formateur(s)·trice(s)
Public concerné
Tout public
Prè-requis
Niveau bac / Expérience souhaitée dans les métiers de l’insertion / Bonne expression orale et écrite / Bonnes connaissances en informatique / Mobilité géographique / Gestion du stress / Même niveau demandé pour les blocs CCP.
Tarif et financement
- CPF Projet Transition Professionnelle CDD et CDI avec Transitions Pro
- OPCO (opérateurs de compétences)
- Plan de Développement des Compétences(PDC)
- Dotation CPF Employeur
- Abondement CPF Employeur
- Abondement France Travail
- La Région Centre-Val de Loire
Taux de réussite :
100%
Taux de satisfaction :
100%
Taux d’abandon :
5%
Taux de retour à l’emploi :
85% en 2023
Modalités d’accès et délais :
- Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
- Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.
Passerelles / débouchés / équivalence
Lien France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/
Date d’enregistrement de la certification : 01/12/2022
Personne de référence :
- Sajitha BONIN
- 02 47 05 71 24
- formation-continue@eurinfac.fr
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.
