Une formation, un métier
Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le/la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en permanence. Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord).
Objectifs et programme
BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Modalités
Modalité de recrutement :
- Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
- Inscription à un ou plusieurs modules du parcours de formation
- Date butoir d’inscription : Pour la Certification 2 semaines en amont du démarrage / Pour les modules, selon le calendrier (nous consulter)
Modalités d’évaluation :
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Études de cas
- Travail sur logiciel de paie
Méthodes pédagogiques
- Expositive
- Active
- Démonstrative
Admission
Pré-requis :
Bac minimum ou titre professionnel équivalent / Appétence pour les chiffres et le droit social / Bon niveau demandé sur le tableur Excel.
Frais de formation :
Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 37948 / Code Titre TP-01254
Niveau de la qualification
Niveau 5 (Bac+2)
Formateurs.trices
Référente de la formation : Fatima BECHIKH
Public concerné
Tout public
Les statistiques 2024 ne sont pas encore disponibles sur le site EURINFAC concernant les formations GP, car aucune session n’a été organisée sur cette période. Les données affichées correspondent donc à l’année 2023.
Taux de réussite en 2023 :
0%
Taux de satisfaction en 2023 :
0%
Taux d’abandon en 2023 :
0%
Taux de retour à l’emploi :
Première session en cours
Taux de retour à l’emploi dans le métier :
Première session en cours
Nombre de stagiaires :
Perspectives d’emploi :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
Poursuite d’études :
- DUT gestion des entreprises et des administrations
- BTS comptabilité et gestion
- Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel
- Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Liens utiles :
CFA MTA : https://cfa-mta.fr/
France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
Date d’enregistrement de la certification : 24/06/2022
En cas de réclamation, n’hésitez pas à nous soumettre votre demande particulière, par mail direction@eurinfac.fr ou au 02.47.05.71.24. Votre demande sera traitée dans les 72 heures.
Page mise à jour le 10 juin 2025.
Contact :
Une formation, un métier
Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Le/la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en permanence. Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord).
Objectifs et programme
BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Modalités
Modalité de recrutement :
- Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
- Inscription à un ou plusieurs modules du parcours de formation
- Date butoir d’inscription : Pour la Certification 2 semaines en amont du démarrage / Pour les modules, selon le calendrier (nous consulter)
Modalités d’évaluation :
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Études de cas
- Travail sur logiciel de paie
Méthodes pédagogiques
- Expositive
- Active
- Démonstrative
Admission
Pré-requis :
Bac minimum ou titre professionnel équivalent / Appétence pour les chiffres et le droit social / Bon niveau demandé sur le tableur Excel.
Frais de formation :
Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)
Informations spécifiques
Nature de la qualification
Inscrit au RNCP 37948 / Code Titre TP-01254
Niveau de la qualification
Niveau 5 (Bac+2)
Formateur(s)·trice(s)
Référente de la formation : Fatima BECHIKH
Public concerné
Tout public
Taux de réussite :
Prochainement
Taux de satisfaction :
Prochainement
Taux d’abandon :
Prochainement
Taux de retour à l’emploi :
Première session en cours
Perspectives d’emploi
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
Poursuite d’études
- DUT gestion des entreprises et des administrations
- BTS comptabilité et gestion
- Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel
- Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Liens utiles
CFA MTA : https://cfa-mta.fr/
France Compétences / Certification et passerelle métier : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948/
Date d’enregistrement de la certification : 24/06/2022
En cas de réclamation, n’hésitez pas à nous soumettre votre demande particulière, par mail direction@eurinfac.fr ou au 02.47.05.71.24. Votre demande sera traitée dans les 72 heures.
Page mise à jour le 10 juin 2025.
Contact :
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.
