Titre Professionnel Conseiller·ère en Insertion Professionnelle

Bloc 1 – CCP 1/ Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :

• Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

Bloc 2 – CCP 2/ Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
• Accompagner la réalisation des projets professionnels
• Concevoir des ateliers thématiques favorisants l’insertion professionnelle des publics
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
• Analyser sa pratique professionnelle

Bloc 3 – CCP 3/ Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle :

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser
  l’insertion professionnelle
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Modalités de recrutement :

• Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
• Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.

Modalités d’évaluation :

• Cours magistraux
• Sous-groupe
• Expositive
• Active
• Démonstrative

Pré-requis :

Frais de formation :

Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)

Financements :

• CPF Projet Transition Professionnelle CDD et CDI avec Transitions Pro
• OPCO (opérateurs de compétences)
• Plan de Développement des Compétences (PDC)
• Dotation CPF Employeur
• Abondement CPF Employeur
• Abondement France Travail
• La Région Centre-Val de Loire

Il favorise l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou adultes en difficulté (emploi, formation, logement, santé, mobilité, droits…) par des réponses individualisées. Il aide à construire un parcours vers l’emploi et à surmonter les freins. En contact avec divers publics (jeunes, personnes handicapées, demandeurs d’emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice), il travaille seul ou en équipe, en lien avec les acteurs locaux de l’insertion.

Secteurs d’activité : France Travail, collectivités, maisons de l’emploi, PLIE, Missions Locales, Cap Emploi, CIDFF, associations et structures de l’économie sociale et solidaire (AI, ACI, EI, ETTI, régies de quartiers), GEIQ, CHRS, CADA, résidences sociales.

Privé : intérim, organismes de formation, cabinets RH.

Bloc 1 – CCP 1/ Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :

• Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

Bloc 2 – CCP 2/ Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
• Accompagner la réalisation des projets professionnels
• Concevoir des ateliers thématiques favorisants l’insertion professionnelle des publics
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
• Analyser sa pratique professionnelle

Bloc 3 – CCP 3/ Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle :

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser
  l’insertion professionnelle
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Modalités de recrutement :

• Entrée en formation sous réserve de validation du dossier de candidature et accord du ou des financeurs.
• Entrée par bloc de compétences ou par thématique possible tout au long de la formation.

Modalités d’évaluation :

• Cours magistraux
• Sous-groupe
• Expositive
• Active
• Démonstrative

Pré-requis :

Frais de formation :

Le coût de la formation est d’environ 7 180 €, suivant la prise en charge des opérateurs de compétences (OPCO)

Financements :

• CPF Projet Transition Professionnelle CDD et CDI avec Transitions Pro
• OPCO (opérateurs de compétences)
• Plan de Développement des Compétences (PDC)
• Dotation CPF Employeur
• Abondement CPF Employeur
• Abondement France Travail
• La Région Centre-Val de Loire