Des formations adaptées aux besoins de votre organisation

Une formation sur-mesure ou « intra-entreprise », regroupe des salariés d’une même entreprise pour suivre une formation commune. Elle compte généralement de 4 à 12 personnes et se déroule la plupart du temps dans les locaux du client.

Les avantages de la formation intra-entreprise

Nous analysons vos besoins de façon personnalisée :

  • définition de la problématique lors d’un rendez-vous dans votre établissement ou par téléphone
  • définition des objectifs de la formation
  • identification des attentes

Vous recevez en proposition un programme adapté à votre contexte avec devis.

Il n’y a pas de date fixée à l’avance : nous déterminons librement ensemble la date de la formation intra.

Vous économisez également sur les frais de déplacement et d’hébergement de vos salariés.

Vous bénéficiez d’un suivi individualisé : assistance administrative, bilan à l’issue de la formation avec remise d’une synthèse et des évaluations individuelles de vos salarié et d’un suivi post-formation.

Développement Professionnel Continu (DPC)
pour les professionnels de Santé

EURINFAC est enregistré par l’ANDPC sous le numéro 7914.

Les formations DPC

  • 309. La démarche et la promotion de la bien traitance en institution – 2 JOURS
  • 310. La manutention de la personne soignée – Les gestes et postures – 3 JOURS
  • 311. La prise en charge de la douleur en santé mentale – 5 JOURS
  • 312. La prise en charge des plaies chroniques et cicatrisation – 1 JOUR
  • 313. La prise en charge des troubles du comportement – 3 JOURS
  • 314. La vie affective et sexualité des personnes accueillies en institutions – 2 JOURS
  • 315. Les techniques de contention non-violentes – 2 JOURS
  • 425. La compréhension et l’amélioration de l’accompagnement au quotidien de la personne en situation de polyhandicap – 3 JOURS
  • 426. La prise en charge de la personne en situation de handicap en danger – 3 JOURS
  • 427. La prise en charge et l’animation des personnes vieillissantes en situation de handicap – 2 JOURS
  • 528. La compréhension et l’accompagnement des personnes atteintes de maladies neurodégénératives – 3 JOURS
  • 529. La grille d’évaluation AGGIR – 1 JOUR
  • 530. La prise en charge des troubles du comportement, de la maladie d’Alzheimer et des troubles apparentés – 3 JOURS
  • 531. L’accompagnement des personnes âgées en fi n de vie – 2 JOURS
  • 532. Le projet de vie individualisé en EHPAD – 2 JOURS
  • 614. La qualité de vie au travail : la prévention de l’usure professionnelle et les risques psychosociaux – 2 JOURS

Les formations sur-mesure

–  par domaines

Développement professionnel :

  • 100. L’analyse des pratiques managériales
  • 101. La bientraitance institutionnelle et familiale
  • 102. Les écrits professionnels et le secret professionnel
  • 103. La sensibilisation à l’approche systémique
  • 104. La prévention et la gestion de l’agressivité et des situations de violence
  • 105. La sensibilisation des collaborateurs au RGPD
  • 106. Le télétravail en ESMS
  • 107. La Self-défense : Réagir face à la violence

Management :

  • 120. La conduite de projet
  • 121. L’accompagnement au changement
  • 122. La gestion de conflits et de situations difficiles
  • 123. La fonction de coordination dans une équipe
  • 124. Le manager médiateur 125 L’efficacité en équipe
  • 125. Efficacité en équipe (Serious Game)
  • 126. La stratégie digitale 127 Les transmissions ciblées
  • 127. Les transmissions ciblées
  • 128. La maîtrise des enjeux du CPOM
  • 129. L’analyse des pratiques managériales
  • 130. Le management systémique
  • 131. La méthodologie de projet en service éducatif

Droit sanitaire, social et médico-social :

  • 150. L’impact de l’évolution des politiques publiques sur les ESMS
  • 151. Le secret professionnel
  • 152. Le droit des patients
  • 153. Le dossier médical de l’usager
  • 154. Le dossier unique informatisé : mutation des pratiques
  • 155. Le droit des mineurs non accompagnés
  • 156. Les aspects juridiques de la protection de l’enfance et de la prévention de la maltraitance
  • 157. L’impact de l’évolution des politiques publiques sur les ASMS

Des enfants et adolescents :

  • 200. L’aménagement en EAJE
  • 201. La distance affective et éducative
  • 202. La sanction éducative
  • 203. La coordination de projets individualisés
  • 204. La prévention des risques et passages suicidaires
  • 205. Les déviances sexuelles, agressions et abus
  • 206. Les conduites à risque chez les adolescents
  • 207. La vie affective et sexuelle des jeunes
  • 208. Les addictions chez les adolescents
  • 209. Les risques liés aux nouvelles technologies
  • 210. L’éducatif et le thérapeutique, les pathologies psychiatriques de l’adolescent
  • 211. La mort : en parler à l’enfant
  • 212. L’argent et l’éducatif
  • 213. L’autorité et l’éducatif
  • 214. La gestion du comportement «  limite  » de l’enfant et de l’adolescent
  • 215. L’inclusion : changement de paradigme de l’accompagnement
  • 216. Les compétences psychosociales, comment les développer
  • 217. Neurosciences : psychopédagogie et intelligences multiples

Des usagers :

  • 300. Les soins palliatifs, l’accompagnement des personnes en fi n de vie
  • 301. L’évaluation et la prise en compte de la douleur
  • 302. L’AMP, interface entre le soin et le quotidien
  • 303. Le shiatsu pour l’accouchement 304 L’entretien infirmier
  • 305. L’accompagnement psychologique des personnes atteintes du cancer
  • 306. Le « clean language » dans la relation d’aide
  • 307. La coordination d’équipe et le référent de parcours
  • 308. L’éthique de la pratique, la pratique de l’éthique en ESMS

Des familles :

  • 320. Le soutien aux familles recomposées
  • 321. Le soutien à la fonction parentale
  • 322. La médiatisation des rencontres parents-enfants
  • 323. La place de la famille dans le travail des équipes
  • 324. La conduite d’entretien avec les familles
  • 325. Le génogramme : histoire et trajectoire de vie
  • 326. Familles et Institution, vers une coéducation
  • 327. L’approche systématique (sensibilisation et approfondissement)
  • 328. Le conflit conjugal, un défi pour la parentalité
  • 329. La place des beaux-parents dans le travail des équipes

Des personnes en situation de handicap :

  • 400. La vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap
  • 401. Les psychoses : techniques de prise en charge
  • 402. La prise en charge de la personne plurihandicapée
  • 403. Le handicap mental et les pathologies mentales
  • 404. Le projet personnalisé
  • 405. L’accompagnement en ESAT
  • 406. La méthode FALC : création de documents faciles à lire et à comprendre
  • 407. Inclusion de l’enfant et de l’adulte en situation de handicap
  • 408. La prise en charge des troubles du spectre autistique (TSA)
  • 409. Les plates-formes de services : se préparer au changement
  • 410. La tarification ESMS avec SERAFIN-PH 411 La médiation en ESAT
  • 411. Médiation en ESAT

Des personnes âgées :

  • 500. Le projet personnalisé en EHPAD
  • 501. La prise en charge d’un patient Alzheimer et maladies apparentées
  • 502. Accueil de la déficience mentale en EHPAD
  • 503. La relation avec la personne âgée, la famille et les intervenants extérieurs
  • 504. L’accompagnement au quotidien de la personne âgée à son domicile
  • 505. L’approche psychologique de la personne âgée
  • 506. La prévention et la prise en charge du suicide des personnes âgées
  • 507. Les soins d’hygiène et de bien-être pour la personne âgée
  • 508. La communication avec la personne désorientée
  • 509. L’accompagnement des personnes en Snoezelen
  • 510. L’hospitalisation à domicile
  • 511. L’accompagnement des personnes âgées démentes 512 La prise en charge des maladies neurodégénératives à domicile
  • 512. Prise en charge des maladies neurodégénératives
  • 513. L’adaptation à l’emploi des ASH faisant fonction d’AS
  • 514. Techniques de service et personnalisation de l’accueil

Santé, hygiène et sécurité :

  • 600. HACCP et PMS 601
  • 601.  L’hygiène des locaux
  • 602. Prévention des infections nosocomiales en établissements médico-sociaux
  • 603. Prévention du risque infectieux lié au Covid-19 dans les locaux
  • 604. L’équilibre alimentaire et les régimes
  • 605. Les gestes et postures
  • 606. Prévention des risques et usure professionnelle – Aides à domicile
  • 607. Prévention de risques et usure professionnelle – Responsable de secteur
  • 608. Egalité professionnelle et Santé au travail

Représentants du personnel :

  • 620. Le Plan de Prévention des Risques
  • 621. La mise en place de CSE
  • 622. La fonction de Référent Sécurité
  • 623. Le Président du CSE

N’hésitez pas à nous consulter pour toute autre thématique. Nous pouvons également aborder certains de ces sujets en mode conférence.

Informations

TARIFS INTRA (Journée) : 1252 € net de taxes (hors frais annexes de l’intervenant).

Pour le tarif conférence, accompagnement au changement, AFEST, coaching ou analyse de pratique :

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Réservez une formation

Si vous êtes intéressés par l’une de nos formations sur-mesure pour le développement de votre entreprise, n’éditez pas à nous contacter pour en discuter.

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02 47 05 71 24