Contrats en alternance – Modalités et aides en 2025

En 2025, les contrats en alternance continuent de représenter un levier stratégique pour l’insertion professionnelle des jeunes et la montée en compétences des salariés. Voici les principales modalités à connaître cette année, ainsi que les aides accessibles aux employeurs.

Les 2 types de contrats en alternance en 2025

1. Contrat d’apprentissage

• Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap).
• Durée : 1 à 3 ans, selon le diplôme ou la certification visée.
• Formation intégralement prise en charge par l’OPCO.
• Statut salarié dès le premier jour.
• Rémunération : entre 27 % et 100 % du SMIC, selon l’âge et l’année de contrat.
• Suivi assuré par un maître d’apprentissage.

Aide employeur 2025 :

Jusqu’à 6 000 € d’aide versée par l’État pour chaque contrat d’apprentissage signé en 2025, si l’alternant a moins de 30 ans.
Aide versée automatiquement par l’ASP, sans dossier spécifique à déposer.

2. Contrat de professionnalisation

• Pour les jeunes de moins de 26 ans, les demandeurs d’emploi, ou les salariés en reconversion.
• Durée : de 6 à 24 mois, renouvelable dans certains cas.
• Formation prise en charge par l’OPCO (selon les accords de branche).
• Rémunération : de 55 % à 100 % du SMIC, selon âge et niveau d’études.
• Adapté aux parcours individualisés et formations métiers.

Aide employeur 2025 :

6 000 € également mobilisables pour les contrats de professionnalisation conclus avec un salarié de moins de 30 ans.
L’aide s’applique uniquement sur la première année d’exécution du contrat.

3. Pro-A : Promotion ou reconversion par l’alternance

• Pour les salariés en CDI, dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.
• Objectif : monter en compétences, se reconvertir ou valider un diplôme par la formation en alternance.
• Formations éligibles : titres pro, CQP, certifications RNCP inscrites à l’accord de branche.
• Dispositif co-financé par l’OPCO avec validation de l’employeur.

Aide employeur :

Le coût pédagogique est pris en charge tout ou partie par l’OPCO (via la contribution formation).
Le salarié reste en CDI, la rémunération continue à être versée par l’entreprise.

À retenir pour les employeurs en 2025

• Des aides financières importantes maintenues jusqu’au 31 décembre 2025.
• L’alternance reste un levier de recrutement durable et de montée en compétences, tout en étant largement soutenue par les pouvoirs publics.
• Les démarches sont simplifiées, l’aide est automatisée via la déclaration du contrat.

Pour tout projet de recrutement en alternance, notre équipe EURINFAC vous accompagne :

• Choix du contrat
• Rédaction et dépôt
• Lien avec votre OPCO
• Suivi pédagogique

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique et pratique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise. Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle.