Formation intra-entreprise — Contenu adapté aux besoins et au contexte de votre structure
Sanitaire & Social — Formation intra-entreprise
Psychopathologies et
troubles du comportement
Comprendre les troubles psychiques, repérer les symptômes et adapter sa posture professionnelle pour mieux accompagner les personnes accueillies dans les établissements sociaux et médico-sociaux.
Ce programme est un exemple — pas un catalogue figé
Cette action de formation est organisée exclusivement pour votre établissement. Les modalités d'animation, les exemples pratiques et le contenu sont adaptés à votre contexte professionnel, à vos équipes et à vos problématiques réelles, tout en respectant les objectifs pédagogiques définis. Les dates sont fixées conjointement selon vos disponibilités.
Objectifs de la formation
Maîtriser le cadre juridique (lois 2002 et 2005) et ses implications dans l'accompagnement
Réfléchir aux notions de « normal » et « pathologique »
Savoir repérer les troubles psychiques et leurs symptômes chez les personnes accueillies
Distinguer maladie mentale, handicap mental et handicap psychique
Adapter sa posture professionnelle face aux troubles du comportement
Public concerné & prérequis
Professionnels des établissements sociaux et médico-sociaux accompagnant des personnes présentant des troubles psychiques ou du comportement :
Éducateurs spécialisés
Moniteurs-éducateurs
Accompagnants éducatifs et sociaux
Infirmiers
Aides-soignants
Psychologues
Chefs de service
Personnels éducatifs et d'encadrement
Programme — 2 jours (exemple adapté à votre structure)
1Jour 1 — Matin : Accueil et cadre juridique
- Accueil des stagiaires et présentation de la formation
- Recueil des attentes des participants
- La loi du 2 janvier 2002 : ses orientations et ses outils
- Droits des usagers et reconnaissance des besoins
- Articulation et coordination des partenaires
- Le Conseil de la Vie Sociale (CVS)
- Le règlement de fonctionnement de l'établissement
- La charte des droits des usagers
- Le contrat de séjour et le projet d'établissement
2Jour 1 — Après-midi : La loi 2005 et travail sur les représentations
- La loi du 11 février 2005 : nouvelle définition du handicap
- Les axes de la loi : accueil des personnes handicapées
- Le droit à compensation et les ressources
- La scolarité, l'emploi, l'accessibilité
- Citoyenneté et participation à la vie sociale
- Travail sur nos représentations : présentation de cas d'espèces
- Échanges à partir des situations concrètes rencontrées par les participants
3Jour 2 — Matin : Normal et pathologique
- Réfléchir aux notions de « normal » et « pathologique »
- Quelle frontière entre les deux : statistique, norme sociale, absence de maladie ?
- Déterminants pathogènes et déterminants « normaux »
- Attention aux critères subjectifs : émotions, éducation, seuil de tolérance
- Organisation et structure psychique
4Jour 2 — Après-midi : Troubles psychiques et posture professionnelle
- Troubles psychiques et troubles psychiatriques
- Distinguer maladie mentale, handicap mental et handicap psychique
- Savoir repérer les troubles psychiques et leurs symptômes
- Présentation de cas d'espèces apportés par l'intervenant et les participants
- Échanges à partir des situations concrètes rencontrées
- Adaptation de la posture professionnelle
Moyens pédagogiques et techniques
› Apports théoriques
› Apports juridiques
› Échanges à partir des situations concrètes
› Présentation de cas d'espèces
› Travail sur les représentations
› Analyse de situations professionnelles
Modalités d'évaluation
› Recueil des attentes en début de formation
› Participation aux échanges et analyses de cas
› Études de situations professionnelles
› Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Intervenant
Professionnel qualifié et expérimenté dans les domaines de la psychopathologie, du handicap psychique et de l'accompagnement des personnes présentant des troubles du comportement, disposant d'une expérience dans l'animation de formations auprès des professionnels du secteur social et médico-social.
Accessibilité handicap
La formation peut être adaptée aux besoins spécifiques des participants en situation de handicap.
Référente handicap : Jennifère Collonniers — referenthandicap@eurinfac.fr
Fiche formation
disponibilités
Financements possibles
✓ OPCO
✓ Plan de développement des compétences
✓ Autofinancement
Zakaria EL ATTARI
Conseillé commercial
commercial@eurinfac.fr