Assistant·e Ressources Humaines
Titre Professionnel reconnu par l'État — RNCP41366. Parmi nos formations phares, l'Assistant en Ressources Humaines vous permet d'acquérir les compétences clés pour intégrer la fonction RH et accompagner les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs.
Durée
560h en centre
2 jours en centre ( lundi et mardi ) 3 jours en entreprise ( mercredi, jeudi et vendredi )
Dates
Du 07 septembre 2026 au 29 juin 2027
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme
Alternance
2 jours en centre ( lundi et mardi ) 3 jours en entreprise ( mercredi, jeudi et vendredi )
Le métier ARH
L’assistant.e ressources humaines seconde son responsable dans l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariés, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possède des qualités d’écoute et de diplomatie. Il est amené à communiquer avec les interlocuteurs variés, à l’interne et à l’externe.
Objectifs de la formation
Maîtriser la gestion administrative du personnel
Gérer les variables et paramètres de paie
Piloter les indicateurs RH
Participer à la gestion des emplois et des carrières
Intervenir dans le processus de recrutement et d'intégration
Soutenir le développement des compétences
Programme — 2 blocs de compétences
AT 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
AT 2 — Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités de recrutement
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation à direction@eurinfac.fr
Participation à une réunion d'information collective
Entretien individuel et test de positionnement
Accord du ou des financeurs
Entrée par bloc de compétences possible tout au long de la formation
Délai d’instruction pour les salariés CDI/CDD : dans le cadre du congé de formation (CPF de transition pro), le délai à prévoir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Modalités d'évaluation
Évaluations continues tout au long de la formation
Evaluations sommatives à la fin de chaque bloc de compétences
Mise en situation professionnelle
Entretien final avec un jury de professionnels habilités DREETS ( Direction régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités)
Étape obligatoire avant l'inscription
Participez à une Réunion d'Information Collective
Avant d'intégrer cette formation, vous devez participer à une RIC — gratuite et sans engagement — pour découvrir le programme, les dates et réaliser votre test de positionnement.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Cours dispensés par des professionnels de terrain experts dans leur domaine
Mises en situation pratiques
Exercices en salle informatique
Pédagogie active et participative
Échanges, études de cas concrets, partage d'expériences entre participants
Alternance en structure
En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle
Comment entrer en formation ?
📋 Quels sont les prérequis ?
+Niveau bac et expérience souhaitée en assistanant
- Un niveau intermédiaire en bureautique
- Connaissance de base en droit social
- Même niveau demandé pour les blocs CCP
💰 Quels sont les frais de formation ?
+Le tarif est de 7180€ et tient compte de :
- L'individualisation du parcours selon votre profil
- Votre statut (demandeur d'emploi, salarié, reconversion...)
- Les éventuelles prises en charge par des financeurs
👉 Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé : direction@eurinfac.fr ou 02 47 05 71 24
🏦 Quels sont les types de financement ?
+Cette formation est éligible à de nombreux dispositifs de financement :
- CPF (Compte Personnel de Formation) — financement direct via moncompteformation.gouv.fr
- Financement personnel
- Transitions Pro — pour les salariés en reconversion (jusqu'à 100% des frais)
- OPCO — Opérateur de compétences de votre branche professionnelle
- Plan de développement des compétences — financement employeur
Accessibilité — Parcours TH
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques, techniques ou organisationnels peuvent être proposés en fonction des besoins identifiés lors d'un entretien individuel avec notre référent handicap.
📧 Contactez notre référent handicap : pedagogie@eurinfac.fr
Perspectives d'emploi
Types d'emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
- Assistant RH et paie
Poursuites d'études
L'obtention du TP ARH ouvre des possibilités d'évolution vers des diplômes de niveau supérieur :
- BTS Assistant manager
- BTS Assistant de gestion
- Licence Porfessionnelle ressources humaines
Informations réglementaires
Nomenclature
TP-01284
Période de validité
10/2025 — 10/2027
Certificateur
Ministère du Travail
Certification Qualiopi
✓ Organisme certifié
Informations clés
Numéro RNCP
0
Niveau
5
BTS / DUT
Taux de réussite
0
%
Satisfaction
0
%
FormateurS / Consultants
Fatima BECHIKH
formateurrh@eurinfac.fr
Stéphane ALENDOURO
accompagnement@eurinfac.fr
Yuhang QIAN
atelier@eurinfac.fr