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Ressources humaines et prévention — Formation inter-entreprises
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Accueillir les signalements, orienter les salariés et contribuer activement à la prévention du harcèlement sexuel.
Public concerné
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, représentants du personnel, élus du CSE, membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail, managers, responsables des ressources humaines, directions et toute personne impliquée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE constitue un atout.
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits rapportés
Identifier les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
Initier une enquête à la suite d'un signalement de harcèlement
Identifier les acteurs de la santé au travail et orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés
Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Participer à la construction d'un environnement de travail respectueux, protecteur et inclusif
Programme détaillé
Module 1 — Introduction et positionnement du référent
- Présentation des participants, des besoins et des attentes
- Présentation des objectifs de la formation
- Tour de table et auto-positionnement
- Rôle, missions et place du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Réflexion sur la prévention au sein de l'organisation
Module 2 — Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Contexte et notions de harcèlement sexuel
- Définition des agissements sexistes
- Ce que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel
- Les différentes formes et manifestations possibles
- Distinction entre comportements inadaptés, agissements sexistes et harcèlement sexuel
- Réflexion sur les représentations et les situations rencontrées au travail
Module 3 — Identifier, accueillir et traiter un signalement
- Identifier les cas pouvant relever du harcèlement sexuel
- Accueillir la parole d'une personne qui signale une situation
- Adopter une posture d'écoute adaptée
- Évaluer la matérialité des faits rapportés
- Orienter le salarié vers les personnes et services compétents
- Préserver la confidentialité et assurer un traitement adapté du signalement
Module 4 — Initier une enquête et mobiliser les acteurs
- Comprendre les étapes à engager après un signalement
- Initier une enquête à la suite d'une situation de harcèlement présumée
- Identifier les acteurs de la santé au travail
- Mobiliser les interlocuteurs internes et externes utiles
- Orienter les salariés vers les ressources adaptées
- Réfléchir aux suites à donner lorsqu'un harcèlement est avéré
Module 5 — Intégrer la prévention dans les pratiques de travail
- Intégrer le harcèlement sexuel dans la démarche de prévention
- Identifier les leviers de prévention au sein de la structure
- Développer une culture d'alerte et de respect
- Définir des actions de sensibilisation et d'information
- Clarifier les relais et les procédures internes
- Construire un plan d'action adapté à son environnement professionnel
Conclusion — Évaluation et débriefing collectif
- Tour de table de fin de formation
- Évaluation à chaud de la formation
- Débriefing collectif
- Auto-évaluation de l'atteinte des objectifs
- Auto-évaluation de sa progression
- Identification des premières actions à engager dans sa structure
Méthodes pédagogiques
Approche pédagogique
La formation alterne apports structurés, échanges, réflexion collective et mises en situation afin de permettre aux participants de transposer les apprentissages dans leur contexte professionnel.
Modalités d'évaluation
Évaluation des acquis
Les acquis sont évalués à travers les quiz, les mises en situation, les productions écrites et la capacité des participants à identifier les actions de prévention adaptées à leur structure.
Accessibilité handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques sont étudiés avec le référent handicap afin de mettre en place les adaptations nécessaires.
Jennifère Collonniers — referenthandicap@eurinfac.fr
Sessions disponibles
Date en attente
Durée à confirmer — Participants selon session.
Les dates sont ajoutées au fil de l'eau. Inscrivez-vous pour être informé de l'ouverture des prochaines sessions.
Votre contact formation
Équipe formation Eurinfac
Institut Européen de Formation d'adultes et Conseil
Tarif inter-entreprises
420 €
Net de taxes — Par participant
37100 Tours
Formation inter-entreprises
Cette formation permet aux participants de clarifier leur rôle et de développer des repères opérationnels pour prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Financements possibles
Vous avez des questions sur cette formation ?
Notre équipe est disponible pour vous renseigner sur le programme, les prochaines sessions, les modalités d'inscription et les possibilités de financement.