Formation intra-entreprise — Contenu adapté aux besoins et au contexte de votre structure
Sécurité & accompagnement — Formation intra-entreprise
Techniques de contention
non violente
Prévenir les situations de crise, préserver la sécurité des personnes et mobiliser des techniques adaptées dans le respect du cadre légal, de la dignité et des droits des personnes accompagnées.
Ce programme est un exemple — pas un catalogue figé
Cette action de formation est organisée exclusivement pour votre établissement. Les modalités d'animation, les exemples pratiques et le contenu sont adaptés à votre contexte professionnel, à vos équipes et à vos problématiques réelles, tout en respectant les objectifs pédagogiques définis. Les dates sont fixées conjointement selon vos disponibilités.
Objectifs de la formation
Comprendre le cadre légal applicable aux situations de contrainte et de contention.
Identifier les facteurs de stress et prévenir l'escalade d'une situation de crise.
Comprendre le rôle des émotions et de l'empathie dans la gestion des situations tendues.
Utiliser des techniques simples, adaptées et non violentes pour préserver la sécurité.
Adopter une posture professionnelle respectueuse de la dignité des personnes.
Évaluer les pratiques et renforcer la sécurité collective au sein de l'équipe.
Public concerné & prérequis
Professionnels pouvant être confrontés à des situations de tension, d'agitation ou de crise dans le cadre de leur activité :
Éducateurs spécialisés
Moniteurs-éducateurs
Accompagnants éducatifs et sociaux
Aides-soignants
Personnel de surveillance
Chefs de service
Personnels éducatifs et d'encadrement
Professionnels du secteur social et médico-social
Programme — ½ journée par groupe (exemple adapté à votre structure)
1 Le cadre légal
- La loi sur la légitime défense.
- Le cadre légal de la contention.
- Les limites et responsabilités professionnelles.
- Les droits, la dignité et la sécurité de la personne accompagnée.
2 La gestion du stress
- L'origine du stress.
- Les manifestations du stress en situation professionnelle.
- Les effets du stress sur la relation et la prise de décision.
- Les techniques simples de gestion du stress.
- Les échanges à partir de situations concrètes.
3 La gestion des émotions
- Identifier les émotions en situation de tension.
- Le rôle de l'empathie.
- Les principes de l'intelligence émotionnelle.
- Adapter sa communication face à une personne en difficulté.
- Proposer des techniques de régulation émotionnelle.
4 Gestion des conflits et situations de crise
- Identifier les signes annonciateurs d'une situation de crise.
- Les coups et les situations d'urgence : comprendre les risques.
- Les techniques simples et assimilables de désescalade.
- Le maintien de la sécurité de la personne, du professionnel et du groupe.
- Les mises en situation et la restitution collective.
- Quiz de fin de module.
Moyens pédagogiques et techniques
› Table ronde avec les participants
› Fiches synthétiques d'explication
› Définitions théoriques
› Échanges et partage d'expériences
› Proposition de techniques adaptées
› Mises en situation et restitution
Modalités d'évaluation
› Recueil des attentes et des situations rencontrées
› Participation aux échanges et mises en situation
› Restitution collective des exercices
› Quiz de fin de module
› Questionnaire de satisfaction
Intervenant
Formateur qualifié et expérimenté dans la prévention et la gestion des situations de crise, la communication professionnelle et l'accompagnement des personnes dans les secteurs social, médico-social et sanitaire.
Accessibilité handicap
La formation peut être adaptée aux besoins spécifiques des participants en situation de handicap.
Référente handicap : Jennifère Collonniers — referenthandicap@eurinfac.fr
Fiche formation
3 h 30 par groupe
disponibilités
Financements possibles
✓ OPCO
✓ Plan de développement des compétences
✓ Autofinancement
Sajitha Bonin
Chargée de formation
commercial@eurinfac.fr