Assistant·e Ressources Humaines
Titre Professionnel reconnu par l'Ătat â RNCP41366. Parmi nos formations phares, l'Assistant en Ressources Humaines vous permet d'acquĂ©rir les compĂ©tences clĂ©s pour intĂ©grer la fonction RH et accompagner les entreprises dans la gestion de leurs collaborateurs.
Durée
560h en centre
+ 1 période de stage de 210h
Dates
Session 1 : 19 nov. 2026 â 30 avr. 2027
Session 2 : 10 mai 2027 â 03 nov. 2027
Session 3 : 29 nov. 2027 â 11 mai 2028
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme & Stages
2 jours en centre (lundi et mardi)
3 jours en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi)
đ S1 : Stage du 01 fĂ©v. au 12 mars 2027
đ S2 : Stage du 23 aoĂ»t au 01 oct. 2027
đ S3 : Stage du 14 fĂ©v. au 24 mars 2028
Durée
560h en centre
+ 1 période de stage de 210h
Dates
Session 1 : 19 nov. 2026 â 30 avr. 2027
Session 2 : 10 mai 2027 â 03 nov. 2027
Session 3 : 29 nov. 2027 â 11 mai 2028
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme & Stages
2 jours en centre (lundi et mardi)
3 jours en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi)
đ S1 : Stage du 01 fĂ©v. au 12 mars 2027 â Titre les 29 et 30 avr. 2027
đ S2 : Stage du 23 aoĂ»t au 01 oct. 2027 â Titre les 02 et 03 nov. 2027
đ S3 : Stage du 14 fĂ©v. au 24 mars 2028 â Titre les 10 et 11 mai 2028
Durée
560h en centre
+ 1 période de stage de 210h
Dates
Session 1 : 19 nov. 2026 â 30 avr. 2027
Session 2 : 10 mai 2027 â 03 nov. 2027
Session 3 : 29 nov. 2027 â 11 mai 2028
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme & Stages
2 jours en centre (lundi et mardi)
3 jours en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi)
đ S1 : Stage du 01 fĂ©v. au 12 mars 2027 â Titre les 29 et 30 avr. 2027
đ S2 : Stage du 23 aoĂ»t au 01 oct. 2027 â Titre les 02 et 03 nov. 2027
đ S3 : Stage du 14 fĂ©v. au 24 mars 2028 â Titre les 10 et 11 mai 2028
Durée
560h en centre
+ 1 période de stage de 210h
Dates
Session 1 : 19 nov. 2026 â 30 avr. 2027
Session 2 : 10 mai 2027 â 03 nov. 2027
Session 3 : 29 nov. 2027 â 11 mai 2028
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme & Stages
2 jours en centre (lundi et mardi)
3 jours en entreprise (mercredi, jeudi et vendredi)
đ S1 : Stage du 01 fĂ©v. au 12 mars 2027 â Titre les 29 et 30 avr. 2027
đ S2 : Stage du 23 aoĂ»t au 01 oct. 2027 â Titre les 02 et 03 nov. 2027
đ S3 : Stage du 14 fĂ©v. au 24 mars 2028 â Titre les 10 et 11 mai 2028
Le métier ARH
Lâassistant.e ressources humaines seconde son responsable dans lâapplication de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de lâentreprise. Il intervient dans la gestion administrative des salariĂ©s, le recrutement du personnel, la formation continue, il favorise les relations sociales au quotidien, il possĂšde des qualitĂ©s dâĂ©coute et de diplomatie. Il est amenĂ© Ă communiquer avec les interlocuteurs variĂ©s, Ă lâinterne et Ă lâexterne.
Objectifs de la formation
MaĂźtriser la gestion administrative du personnel
GĂ©rer les variables et paramĂštres de paie
Piloter les indicateurs RH
Participer Ă la gestion des emplois et des carriĂšres
Intervenir dans le processus de recrutement et d'intégration
Soutenir le développement des compétences
Programme â 2 blocs de compĂ©tences
AT 1 â Assurer les missions opĂ©rationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramĂštres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
AT 2 â Contribuer au dĂ©veloppement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carriÚres
- Contribuer au processus de recrutement et dâintĂ©gration du personnel
- Contribuer Ă lâĂ©laboration et au suivi du dĂ©veloppement des compĂ©tences du personnel
Modalités de recrutement
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation Ă direction@eurinfac.fr
Participation à une réunion d'information collective
Entretien individuel et test de positionnement
Accord du ou des financeurs
Entrée par bloc de compétences possible tout au long de la formation
DĂ©lai dâinstruction pour les salariĂ©s CDI/CDD : dans le cadre du congĂ© de formation (CPF de transition pro), le dĂ©lai Ă prĂ©voir pour monter le dossier se situe entre trois et six mois.
Modalités d'évaluation
Ăvaluations continues tout au long de la formation
Evaluations sommatives à la fin de chaque bloc de compétences
Mise en situation professionnelle
Entretien final avec un jury de professionnels habilitĂ©s DREETS ( Direction rĂ©gionale de l'Ăconomie, de l'Emploi, du Travail et des SolidaritĂ©s)
Ătape obligatoire avant l'inscription
Participez Ă une RĂ©union d'Information Collective
Avant d'intĂ©grer cette formation, vous devez participer Ă une RIC â gratuite et sans engagement â pour dĂ©couvrir le programme, les dates et rĂ©aliser votre test de positionnement.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Cours dispensés par des professionnels de terrain experts dans leur domaine
Mises en situation pratiques
Exercices en salle informatique
PĂ©dagogie active et participative
Ăchanges, Ă©tudes de cas concrets, partage d'expĂ©riences entre participants
Alternance en structure
En présentiel et en distanciel avec la plate-forme de formation Moodle
Comment entrer en formation ?
đ Quels sont les prĂ©requis ?
+Niveau bac et expérience souhaitée en assistanant
- Un niveau intermédiaire en bureautique
- Connaissance de base en droit social
- MĂȘme niveau demandĂ© pour les blocs CCP
đ° Quels sont les frais de formation ?
+Le tarif est de 7180⏠et tient compte de :
- L'individualisation du parcours selon votre profil
- Votre statut (demandeur d'emploi, salarié, reconversion...)
- Les Ă©ventuelles prises en charge par des financeurs
đ Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisĂ© : direction@eurinfac.fr ou 02 47 05 71 24
đŠ Quels sont les types de financement ?
+Cette formation est Ă©ligible Ă de nombreux dispositifs de financement :
- CPF (Compte Personnel de Formation) â financement direct via moncompteformation.gouv.fr
- Financement personnel
- Transitions Pro â pour les salariĂ©s en reconversion (jusqu'Ă 100% des frais)
- OPCO â OpĂ©rateur de compĂ©tences de votre branche professionnelle
- Plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences â financement employeur
AccessibilitĂ© â Parcours TH
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des amĂ©nagements pĂ©dagogiques, techniques ou organisationnels peuvent ĂȘtre proposĂ©s en fonction des besoins identifiĂ©s lors d'un entretien individuel avec notre rĂ©fĂ©rent handicap.
đ§ Contactez notre rĂ©fĂ©rent handicap : pedagogie@eurinfac.fr
Perspectives d'emploi
Types d'emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Gestionnaire des emplois et carriĂšres
- Chargé des ressources humaines
- Assistant RH et paie
Poursuites d'Ă©tudes
L'obtention du TP ARH ouvre des possibilités d'évolution vers des diplÎmes de niveau supérieur :
- BTS Assistant manager
- BTS Assistant de gestion
- Licence Porfessionnelle ressources humaines
Informations réglementaires
Nomenclature
TP-01284
Période de validité
10/2025 â 10/2027
Certificateur
MinistĂšre du Travail
Certification Qualiopi
â Organisme certifiĂ©
Informations clés
Numéro RNCP
0
Niveau
5
BTS / DUT
Taux de réussite
0
%
Satisfaction
0
%
FormateurS / Consultants
Fatima BECHIKH
formateurrh@eurinfac.fr
Stéphane ALENDOURO
accompagnement@eurinfac.fr
Yuhang QIAN
atelier@eurinfac.fr