Gestionnaire de paie en alternance
Titre Professionnel reconnu par l'État — RNCP37948. Maîtrisez l'ensemble du processus de paie et devenez un acteur incontournable de la fonction sociale en entreprise.
Durée
Alternance ou Continue
1 période de stage de 201h en continue
Dates
Alternance : 03 déc. 2026 → 29 oct. 2027
Continue : 15 nov. 2027 → 25 avr. 2028
Lieu
Eurinfac
89 quai Paul Bert 37100 Tours
Rythme & Stages
2 jours en centre (jeudi et vendredi )
3 jours en entreprise (lundi, mardi et mercredi )
🗓 Continue : Stage 201h du 07 fév. au 20 mars 2028
Le métier de gestionnaire de paie
Le/la gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il/elle la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le/la gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il/elle analyse et prend en compte en permanence. Il/elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord).
Objectifs de la formation
Déterminer la rémunération brute
Garantir le calcul des cotisations sociales
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Assurer mensuellement la production du bulletin de paie
Etablir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Programme — blocs de compétences
AT 1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paies
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
AT 2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paiel
Modalités de recrutement
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation à direction@eurinfac.fr
Participation à une réunion d'information collective
Entretien individuel et test de positionnement
Accord du ou des financeurs
Entrée par bloc de compétences possible tout au long de la formation
Date butoir d’inscription : Pour la Certification 2 semaines en amont du démarrage / Pour les modules, selon le calendrier (nous consulter)
Modalités d'évaluation
Évaluations continues tout au long de la formation
Evaluations sommatives à la fin de chaque bloc de compétences
Mise en situation professionnelle sur logicile de paie
Entretien final avec un jury de professionnels habilités DREETS ( Direction régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités)
Étape obligatoire avant l'inscription
Participez à une Réunion d'Information Collective
Avant d'intégrer cette formation, vous devez participer à une RIC — gratuite et sans engagement — pour découvrir le programme, les dates et réaliser votre test de positionnement.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Cours dispensés par des professionnels de terrain experts dans leur domaine
Pédagogie active et participative
Échanges, études de cas concrets, partage d'expériences entre participants
Comment entrer en formation ?
📋 Quels sont les prérequis ?
+Bac minimum ou titre professionnel équivalent
- Appétence pour les chiffres et le droit social
- Bon niveau demandé sur le tableur Excel
- La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
💰 Quels sont les frais de formation ?
+Le tarif est 7180 € et tient compte de :
- L'individualisation du parcours selon votre profil
- Votre statut (demandeur d'emploi, salarié, reconversion...)
- Les éventuelles prises en charge par des financeurs
👉 Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé : direction@eurinfac.fr ou 02 47 05 71 24
🏦 Quels sont les types de financement ?
+Cette formation est éligible à de nombreux dispositifs de financement :
- CPF (Compte Personnel de Formation) — financement direct via moncompteformation.gouv.fr
- Financement personnel
- Transitions Pro — pour les salariés en reconversion (jusqu'à 100% des frais)
- OPCO — Opérateur de compétences de votre branche professionnelle
- Plan de développement des compétences — financement employeur
Accessibilité — Parcours TH
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques, techniques ou organisationnels peuvent être proposés en fonction des besoins identifiés lors d'un entretien individuel avec notre référent handicap.
📧 Contactez notre référent handicap : pedagogie@eurinfac.fr
Perspectives d'emploi
Types d'emplois accessibles :
- Gestionnaire de paie
- Collaborateur paie
- Assistant de gestion et d'administration du personnel
- Comptable spécialisé paie
Poursuites d'études
L'obtention du TP GP ouvre des possibilités d'évolution vers des diplômes de niveau supérieur :
- DUT gestion des entreprise et des administrations
- BTS comptabilité et gestion
- Licence profesionnelle gestion de la paie et administration du personnel
- DCG ( Diplome de comptabilité et et de gestion )
Liens utiles
Informations réglementaires
Nomenclature
TP-00140
Période de validité
07/2023 au 07/2028
Certificateur
Ministère du Travail
Certification Qualiopi
✓ Organisme certifié
Informations clés
Numéro RNCP
0
Niveau
5
BTS / DUT
Taux de réussite
0
%
Satisfaction
0
%