Rémunération & Financement en Alternance

Contrats en alternance — Modalités et aides en 2025

En 2025, les contrats en alternance continuent de représenter un levier stratégique pour l'insertion professionnelle des jeunes et la montée en compétences des salariés. Voici les principales modalités à connaître cette année, ainsi que les aides accessibles aux employeurs.

Les 3 types de contrats en alternance en 2025

Contrat n°1

Contrat d'apprentissage

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Pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap)

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Durée : 1 à 3 ans selon le diplôme ou la certification visée

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Formation intégralement prise en charge par l'OPCO

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Statut salarié dès le premier jour

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Rémunération : entre 27% et 100% du SMIC, selon l'âge et l'année de contrat

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Suivi assuré par un maître d'apprentissage

Aide employeur 2025

Jusqu'à 6 000 € versés par l'État pour chaque contrat signé en 2025 si l'alternant a moins de 30 ans. Aide versée automatiquement par l'ASP, sans dossier spécifique à déposer.

Contrat n°2

Contrat de professionnalisation

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Pour les jeunes de moins de 26 ans, les demandeurs d'emploi, ou les salariés en reconversion

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Durée : de 6 à 24 mois, renouvelable dans certains cas

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Formation prise en charge par l'OPCO selon les accords de branche

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Rémunération : de 55% à 100% du SMIC selon âge et niveau d'études

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Adapté aux parcours individualisés et formations métiers

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Aide employeur 2025

6 000 € mobilisables pour les contrats conclus avec un salarié de moins de 30 ans. L'aide s'applique uniquement sur la première année d'exécution du contrat.

Contrat n°3

Pro-A — Promotion ou reconversion par l'alternance

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Pour les salariés en CDI dont le niveau de qualification est inférieur à la licence

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Objectif : monter en compétences, se reconvertir ou valider un diplôme par la formation en alternance

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Formations éligibles : titres pro, CQP, certifications RNCP inscrites à l'accord de branche

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Dispositif co-financé par l'OPCO avec validation de l'employeur

Aide employeur

Le coût pédagogique est pris en charge tout ou partie par l'OPCO via la contribution formation. Le salarié reste en CDI, la rémunération continue à être versée par l'entreprise.

À retenir pour les employeurs en 2025

Des aides financières importantes maintenues jusqu'au 31 décembre 2025

L'alternance reste un levier de recrutement durable et de montée en compétences, tout en étant largement soutenue par les pouvoirs publics

Les démarches sont simplifiées — l'aide est automatisée via la déclaration du contrat

Pour tout projet de recrutement en alternance, Eurinfac vous accompagne :

✓ Choix du contrat
✓ Rédaction et dépôt
✓ Lien avec votre OPCO
✓ Suivi pédagogique

Vous êtes ?

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Un employeur / une entreprise

L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique et pratique en CFA et formation au métier chez l'employeur. Le contrat d'apprentissage a pour but d'obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle.

Former un jeune à son métier

Les employeurs et le maître d'apprentissage organisent un dispositif de suivi pour :

→ Intégrer l'apprenti dans l'entreprise
→ Encadrer et évaluer le travail de l'apprenti
→ Prendre connaissance du travail effectué en CFA
→ Transmettre son savoir et son savoir-faire

Obligations vis-à-vis de l'apprenti

→ Former professionnellement l'apprenti en lui permettant d'acquérir une formation complète
→ Respecter les dispositions légales encadrant les conditions de travail et la rémunération
→ Attribuer un tuteur au jeune apprenti
→ Inscrire l'apprenti à l'examen final pour l'obtention de son diplôme
En savoir plus

Alternant

Un salaire motivant et des frais de formation payés

Les alternants n'ont aucun frais de formation à leur charge et sont rémunérés par l'employeur.

Non imposable jusqu'au SMIC annuel

Les alternants ne sont pas imposables jusqu'au SMIC annuel.

Tableau de rémunération des apprentis

Âge Année 1 Année 2 Année 3
Moins de 18 ans 27% 39% 55%
18 à 20 ans 43% 51% 67%
21 à 25 ans 53% 61% 78%
26 ans et plus 100% du SMIC minimum

Exonération de charges sociales

Les alternants sont exonérés de charges sociales dans la limite de 79% du SMIC.

Un projet d'alternance ?

Notre équipe vous accompagne dans toutes vos démarches — de la signature du contrat au suivi pédagogique.