612. La qualité de vie au travail

Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de
Vie au Travail en harmonie avec sa culture d’entreprise. Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets :

• Acquérir des connaissances utiles relatives
  aux risques psychosociaux et à la santé au
  travail.
• Acquérir des outils permettant de
  participer à l’amélioration de la qualité de vie au
  travail et du climat social.
• Comprendre la notion de valeurs et de culture d’entreprise
• S’enrichir d’échanges entre pairs afin
  d’avoir d’autres angles de vue pour mieux agir
  face à certaines problématiques.
• Utiliser ses connaissances pour mettre en place
  en entreprise des démarches relatives à la
  prévention des risques psychosociaux et au
  développement de la qualité de vie au travail en
  fonction de sa culture d’entreprise

Accueil et prise en charge du groupe :
✓ Présentation croisée : de l’intervenant, des candidats, du dispositif de formation et du déroulé
de l’action
✓ Tour de table afin que chaque participant présente son expérience, son vécu de la problématique sur son poste de travail et formulent leurs attentes
✓ Présentation de la plateforme Agora Project (plateforme collaborative d’échanges à distance)
✓ Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
✓ Les 7 leviers du mieux-être en entreprise :
✓ Elaborer et faire vivre une démarche de santé au travail

• Expositive
• Démonstrative
• Interrogative
• Active
• Expérientielle
• Support de présentation
• Jeux de rôles
• Brainstorming

• Le quiz
• La mise en situation
• L’étude de cas

Élaborer et faire vivre une démarche de Qualité de
Vie au Travail en harmonie avec sa culture d’entreprise. Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets :

• Acquérir des connaissances utiles relatives
  aux risques psychosociaux et à la santé au
  travail.
• Acquérir des outils permettant de
  participer à l’amélioration de la qualité de vie au
  travail et du climat social.
• Comprendre la notion de valeurs et de culture d’entreprise
• S’enrichir d’échanges entre pairs afin
  d’avoir d’autres angles de vue pour mieux agir
  face à certaines problématiques.
• Utiliser ses connaissances pour mettre en place
  en entreprise des démarches relatives à la
  prévention des risques psychosociaux et au
  développement de la qualité de vie au travail en
  fonction de sa culture d’entreprise

Accueil et prise en charge du groupe :
✓ Présentation croisée : de l’intervenant, des candidats, du dispositif de formation et du déroulé
de l’action
✓ Tour de table afin que chaque participant présente son expérience, son vécu de la problématique sur son poste de travail et formulent leurs attentes
✓ Présentation de la plateforme Agora Project (plateforme collaborative d’échanges à distance)
✓ Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
✓ Les 7 leviers du mieux-être en entreprise :
✓ Elaborer et faire vivre une démarche de santé au travail

• Expositive
• Démonstrative
• Interrogative
• Active
• Expérientielle
• Support de présentation
• Jeux de rôles
• Brainstorming

• Le quiz
• La mise en situation
• L’étude de cas