Objectifs
- Préparer le déroulement de l’entretien
- Concevoir la grille d’entretien
- Formaliser par écrit le déroulement
de l’entretien, - Présenter le résultat de l’analyse des
candidatures et l’argumenter - Programmer le cas échéant, la suite
des opérations de recrutement
Programme
Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification.
- Le métier, ses exigences, les attentes du recruteur
- L’entretien de recrutement : objectif, documents utilisés, points à améliorer
- Mener l’entretien de recrutement et le sécuriser : les trois phases
- Evaluer les compétences techniques
- Evaluer les manques, et le besoin de formation
- Repérer les freins du candidat
- Aborder les capacités physiques et déceler si une incapacité gêne le recrutement
- Evaluation point par point du travail qui a été mené
- Approche législation du travail.
Méthodes pédagogiques
- Partie théorique
- Exercices pratiques à partir de divers cas d’entreprises
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Stéphane ALENDOURO
Public concerné
Secrétaire, Personnel administratif évoluant vers un poste d’ARH
Tarif et financement
Nous contacter
Prérequis
Aucun
Taux d’insertion dans le métier (%)
Personne de référence :
Anne-Claire BRION-GUILLEMOT
commercial@eurinfac.fr
07 45 19 72 15
- Sajitha BONIN
formation-continue@eurinfac.fr
02 47 05 71 24
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Objectifs
- Préparer le déroulement de l’entretien
- Concevoir la grille d’entretien
- Formaliser par écrit le déroulement
de l’entretien, - Présenter le résultat de l’analyse des
candidatures et l’argumenter - Programmer le cas échéant, la suite
des opérations de recrutement
Programme
Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification.
- Le métier, ses exigences, les attentes du recruteur
- L’entretien de recrutement : objectif, documents utilisés, points à améliorer
- Mener l’entretien de recrutement et le sécuriser : les trois phases
- Evaluer les compétences techniques
- Evaluer les manques, et le besoin de formation
- Repérer les freins du candidat
- Aborder les capacités physiques et déceler si une incapacité gêne le recrutement
- Evaluation point par point du travail qui a été mené
- Approche législation du travail.
Méthodes pédagogiques
- Partie théorique
- Exercices pratiques à partir de divers cas d’entreprises
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Stéphane ALENDOURO
Public concerné
Secrétaire, Personnel administratif évoluant vers un poste d’ARH
Tarif et financement
Nous contacter
Personne de référence :
- Christiane KIENER
02 47 05 71 24
professionnalisation@eurinfac.fr
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.
