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Règlement interieur stagiaire

Objectifs

  • Connaitre la législation en matière de lutte contre les discriminations
  • Savoir réaliser une analyse de poste
  • Savoir construire et utiliser les outils de recrutement
  • Savoir sélectionner les candidats
  • Savoir préparer les entretiens

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

Méthodologie de recrutement :

  • Le recrutement comme processus de sélection
  • Les étapes du recrutement
  • La législation

Fabriquer ses outils de recrutement :

  • L’analyse de poste
  • Fiche de poste et profil de poste
  • L’annonce de recrutement
  • Grille d’analyse des candidatures et guide d’entretien

Conclusion :

  • Conduire un entretien de recrutement efficace et bien préparé

Méthodes pédagogiques

  • Méthode expositive
  • Méthode active

Modalité(s) d’évaluation

  • Evaluation sommative de fin de module
  • Délivrance d’une attestation de compétences

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Nicolas GIMENEZ – Formateur CIP

Public concerné

Toute personne faisant du recrutement

Tarif et financement

572 €

Personne de référence :

  • Sajitha BONIN

  • 02 47 05 71 24

  • formation-continue@eurinfac.fr

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Devis/Renseignements
handicap

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus

Objectifs

  • Connaitre la législation en matière de lutte contre les discriminations
  • Savoir réaliser une analyse de poste
  • Savoir construire et utiliser les outils de recrutement
  • Savoir sélectionner les candidats
  • Savoir préparer les entretiens

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

Méthodologie de recrutement :

  • Le recrutement comme processus de sélection
  • Les étapes du recrutement
  • La législation

Fabriquer ses outils de recrutement :

  • L’analyse de poste
  • Fiche de poste et profil de poste
  • L’annonce de recrutement
  • Grille d’analyse des candidatures et guide d’entretien

Conclusion :

  • Conduire un entretien de recrutement efficace et bien préparé

Méthodes pédagogiques

  • Méthode expositive
  • Méthode active

Modalité(s) d’évaluation

  • Evaluation sommative de fin de module
  • Délivrance d’une attestation de compétences