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Règlement interieur stagiaire

Objectifs

  • Connaitre la législation en matière de lutte contre les discriminations
  • Savoir réaliser une analyse de poste
  • Savoir construire et utiliser les outils de recrutement
  • Savoir sélectionner les candidats
  • Savoir préparer les entretiens

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

Méthodologie de recrutement :

  • Le recrutement comme processus de sélection
  • Les étapes du recrutement
  • La législation

Fabriquer ses outils de recrutement :

  • L’analyse de poste
  • Fiche de poste et profil de poste
  • L’annonce de recrutement
  • Grille d’analyse des candidatures et guide d’entretien

Conclusion :

  • Conduire un entretien de recrutement efficace et bien préparé

Méthodes pédagogiques

  • Méthode expositive
  • Méthode active

Modalité(s) d’évaluation

  • Evaluation sommative de fin de module
  • Délivrance d’une attestation de compétences

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Nicolas GIMENEZ – Formateur CIP

Public concerné

Toute personne faisant du recrutement

Tarif et financement

Nous contacter

Prérequis

Bonnes connaissances de la législation du travail en matière de recrutement

Taux d’insertion dans le métier (%)

Personne de référence :

  • Anne-Claire BRION-GUILLEMOT

  • commercial@eurinfac.fr

  • 07 45 19 72 15

  • Sajitha BONIN

  • formation-continue@eurinfac.fr

  • 02 47 05 71 24

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Devis/Renseignements
Macaron Parcours TH AKTO

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus

Objectifs

  • Connaitre la législation en matière de lutte contre les discriminations
  • Savoir réaliser une analyse de poste
  • Savoir construire et utiliser les outils de recrutement
  • Savoir sélectionner les candidats
  • Savoir préparer les entretiens

Programme

Vous allez participer à un module d’un Titre Professionnel. Vous serez accueilli(e) au sein d’un groupe préparant la certification. 

Méthodologie de recrutement :

  • Le recrutement comme processus de sélection
  • Les étapes du recrutement
  • La législation

Fabriquer ses outils de recrutement :

  • L’analyse de poste
  • Fiche de poste et profil de poste
  • L’annonce de recrutement
  • Grille d’analyse des candidatures et guide d’entretien

Conclusion :

  • Conduire un entretien de recrutement efficace et bien préparé

Méthodes pédagogiques

  • Méthode expositive
  • Méthode active

Modalité(s) d’évaluation

  • Evaluation sommative de fin de module
  • Délivrance d’une attestation de compétences