L'alternance chez Eurinfac
Formez-vous à un métier tout en travaillant ! L'alternance concerne tous les niveaux de qualification et permet d'acquérir une expérience terrain valorisable immédiatement sur le marché de l'emploi.
Eurinfac devient UFA
Eurinfac est désormais une Unité de Formation par Apprentissage (UFA), en partenariat avec le CFA MTA de Châteaudun (CFA des Métiers des Territoires et de l'Agriculture).
Une UFA est une section particulière d'enseignement implantée dans un établissement de formation, conventionnée avec un CFA pour assurer, par délégation, la formation d'apprenti·es.
Nos formations ouvertes à l'alternance sont dispensées en présentiel et pour partie en distanciel, que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Partenaire
CFA MTA
Châteaudun
Rythme de l'alternance
2 jours en formation / 3 jours en entreprise
Le contrat d'apprentissage
Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
+Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de 16 à 29 ans de suivre une formation tout en travaillant dans une entreprise. Il peut conduire à l'obtention d'un titre professionnel reconnu par l'État (CAP, Bac, BTS, Titre RNCP...).
Le contrat doit durer entre 6 mois et 3 ans, en fonction de la durée de la formation préparée. Pour les personnes en situation de handicap, des conditions particulières s'appliquent.
Rythme chez Eurinfac : Le contrat d’apprentissage est basé sur un rythme alterné entre les périodes en entreprise et les périodes en centre de formation. Le temps de travail est partagé entre la formation théorique (en centre de formation) et la formation pratique (en entreprise). La formation doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contra.
Quel accompagnement pendant le contrat ?
+Chez Eurinfac, chaque alternant·e bénéficie d'un suivi individualisé tout au long de son parcours :
- Un maître d'apprentissage désigné en entreprise pour encadrer et former l'apprenti
- Un formateur référent au centre pour le suivi pédagogique
- Un livret d'apprentissage pour assurer la liaison entre l'entreprise et le centre
- Des réunions de liaison et bilans intermédiaires réguliers
- Un accompagnement dans la recherche d'entreprise : réseau d'employeurs partenaires, ateliers CV/lettre de motivation, job datings
Comment choisir son apprenti ?
+- 1. Validez l’adéquation entre le programme pédagogique et les missions confiées
- 2. Sélectionnez un alternant qui ait un rythme d’alternance qui vous corresponde
- 3. Validez que les attentes de votre alternant concernant son tuteur soient en adéquation avec votre conception.
- 4. Assurez-vous de ses motivations et de ses ambitions
- 5. Le postulant a-t-il les prérequis pour atteindre ses objectifs académiques (diplôme) et professionnels (employabilité) ?
Comment trouver son employeur ?
+Eurinfac vous accompagne activement dans votre recherche d'employeur :
- Accès à notre réseau d'employeurs partenaires (associations, établissements médico-sociaux, collectivités, entreprises privées et publiques)
- Ateliers de préparation : techniques de recherche, rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens
- Job datings et mises en relation directes avec les structures partenaires
- Aide via #1jeune1solution : simulateur d'aides financières pour les moins de 30 ans
💡 Les alternants n'ont aucun frais de formation à leur charge et sont rémunérés par l'employeur sur la base d'un pourcentage du SMIC.
Quelles aides pour les employeurs ?
+Les employeurs qui recrutent en alternance bénéficient de nombreux avantages :
- Aide à l'alternance : jusqu'à 6 000 € maximum pour la première année d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (pour les moins de 30 ans)
- Exonération de charges sociales pour l'apprenti dans la limite de 79% du SMIC
- Prise en charge des frais de formation par l'OPCO
Le contrat de professionnalisation
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
+Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un demandeur d'emploi ou à un salarié en reconversion professionnelle de suivre une formation en alternance tout en travaillant dans une entreprise.
Il alterne les périodes en entreprise (formation pratique) et les périodes en centre de formation (formation théorique). La formation doit représenter entre 15 et 25% de la durée totale du contrat.
Quel est l'objectif du contrat de professionnalisation ?
+Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre l'acquisition, par la voie de l'alternance, d'une qualification professionnelle reconnue et de favoriser ainsi l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes ou des adultes (article L6325-1 du Code du travail).
Il débouche sur une qualification professionnelle reconnue par une certification ou une convention collective nationale de branche, permettant d'acquérir une solide expérience métier valorisable sur le marché de l'emploi.
À qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?
+Le contrat de professionnalisation est destiné à :
- Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail
- Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d'activité, allocation spécifique de solidarité, AAH, contrat unique d'insertion
- Salariés en reconversion professionnelle
Comment trouver son employeur ?
+Comme pour l'apprentissage, Eurinfac vous accompagne dans votre recherche :
- Réseau d'employeurs partenaires Eurinfac
- Ateliers CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens
- Job datings et mises en relation directes
⚠️ L'autorisation d'entrée en entreprise doit être obtenue 1 mois avant la date de rentrée en UFA pour le contrat de professionnalisation.
Quelle est la différence avec le contrat d'apprentissage ?
+Les deux contrats présentent des points communs (salaire calculé en fonction du SMIC, alternance, aides) mais diffèrent sur plusieurs points :
- Apprentissage → vocation diplômante, priorité aux jeunes en formation initiale (16-29 ans)
- Professionnalisation → vise l'insertion de publics éloignés de l'emploi, ouvert aux adultes sans limite d'âge (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minimas sociaux...)
- Le contrat de professionnalisation est plus flexible sur le choix du centre de formation
Rémunération & Financement en Alternance
Contrats en alternance — Modalités et aides en 2025
En 2025, les contrats en alternance continuent de représenter un levier stratégique pour l'insertion professionnelle des jeunes et la montée en compétences des salariés. Voici les principales modalités à connaître cette année, ainsi que les aides accessibles aux employeurs.
Les 3 types de contrats en alternance en 2025
À retenir pour les employeurs en 2025
Des aides financières importantes maintenues jusqu'au 31 décembre 2025
L'alternance reste un levier de recrutement durable et de montée en compétences, tout en étant largement soutenue par les pouvoirs publics
Les démarches sont simplifiées — l'aide est automatisée via la déclaration du contrat
Pour tout projet de recrutement en alternance, Eurinfac vous accompagne :
Vous êtes ?
Découvrez les informations adaptées à votre situation
Vous souhaitez vous lancer en alternance ?
Participez à l'une de nos réunions d'information collectives ou contactez-nous directement pour construire votre projet.
Nous contacter Voir les titres professionnels