L'alternance chez Eurinfac

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de 16 à 29 ans de suivre une formation tout en travaillant dans une entreprise. Il peut conduire à l'obtention d'un titre professionnel reconnu par l'État (CAP, Bac, BTS, Titre RNCP...).

Le contrat doit durer entre 6 mois et 3 ans, en fonction de la durée de la formation préparée. Pour les personnes en situation de handicap, des conditions particulières s'appliquent.

Rythme chez Eurinfac : Le contrat d’apprentissage est basé sur un rythme alterné entre les périodes en entreprise et les périodes en centre de formation. Le temps de travail est partagé entre la formation théorique (en centre de formation) et la formation pratique (en entreprise). La formation doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contra.

Chez Eurinfac, chaque alternant·e bénéficie d'un suivi individualisé tout au long de son parcours :

• Un maître d'apprentissage désigné en entreprise pour encadrer et former l'apprenti
• Un formateur référent au centre pour le suivi pédagogique
• Un livret d'apprentissage pour assurer la liaison entre l'entreprise et le centre
• Des réunions de liaison et bilans intermédiaires réguliers
• Un accompagnement dans la recherche d'entreprise : réseau d'employeurs partenaires, ateliers CV/lettre de motivation, job datings

• 1. Validez l’adéquation entre le programme pédagogique et les missions confiées
• 2. Sélectionnez un alternant qui ait un rythme d’alternance qui vous corresponde
• 3. Validez que les attentes de votre alternant concernant son tuteur soient en adéquation avec votre conception.
• 4. Assurez-vous de ses motivations et de ses ambitions
• 5. Le postulant a-t-il les prérequis pour atteindre ses objectifs académiques (diplôme) et professionnels (employabilité) ?

Eurinfac vous accompagne activement dans votre recherche d'employeur :

• Accès à notre réseau d'employeurs partenaires (associations, établissements médico-sociaux, collectivités, entreprises privées et publiques)
• Ateliers de préparation : techniques de recherche, rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens
• Job datings et mises en relation directes avec les structures partenaires
• Aide via #1jeune1solution : simulateur d'aides financières pour les moins de 30 ans

💡 Les alternants n'ont aucun frais de formation à leur charge et sont rémunérés par l'employeur sur la base d'un pourcentage du SMIC.

Les employeurs qui recrutent en alternance bénéficient de nombreux avantages :

• Aide à l'alternance : jusqu'à 6 000 € maximum pour la première année d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (pour les moins de 30 ans)
• Exonération de charges sociales pour l'apprenti dans la limite de 79% du SMIC
• Prise en charge des frais de formation par l'OPCO

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un demandeur d'emploi ou à un salarié en reconversion professionnelle de suivre une formation en alternance tout en travaillant dans une entreprise.

Il alterne les périodes en entreprise (formation pratique) et les périodes en centre de formation (formation théorique). La formation doit représenter entre 15 et 25% de la durée totale du contrat.

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre l'acquisition, par la voie de l'alternance, d'une qualification professionnelle reconnue et de favoriser ainsi l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes ou des adultes (article L6325-1 du Code du travail).

Il débouche sur une qualification professionnelle reconnue par une certification ou une convention collective nationale de branche, permettant d'acquérir une solide expérience métier valorisable sur le marché de l'emploi.

Le contrat de professionnalisation est destiné à :

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification pour compléter leur formation initiale
• Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail
• Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d'activité, allocation spécifique de solidarité, AAH, contrat unique d'insertion
• Salariés en reconversion professionnelle

Comme pour l'apprentissage, Eurinfac vous accompagne dans votre recherche :

• Réseau d'employeurs partenaires Eurinfac
• Ateliers CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens
• Job datings et mises en relation directes

⚠️ L'autorisation d'entrée en entreprise doit être obtenue 1 mois avant la date de rentrée en UFA pour le contrat de professionnalisation.

Les deux contrats présentent des points communs (salaire calculé en fonction du SMIC, alternance, aides) mais diffèrent sur plusieurs points :

• Apprentissage → vocation diplômante, priorité aux jeunes en formation initiale (16-29 ans)
• Professionnalisation → vise l'insertion de publics éloignés de l'emploi, ouvert aux adultes sans limite d'âge (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minimas sociaux...)
• Le contrat de professionnalisation est plus flexible sur le choix du centre de formation