Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les missions, responsabilités et spécificités de la fonction de président de CSE.
- Préparer et animer efficacement les réunions du CSE (ordre du jour, déroulement, compte rendu).
- Assurer la médiation et la coordination entre les représentants du personnel, l’employeur et la direction sociale.
Programme
- Le rôle et le pouvoir du président de CSE
- Place du président au sein du CSE : représentation, animation, coordination.
- Responsabilités par rapport à l’employeur, aux autres élus et aux représentants du personnel.
- Distinction entre rôle politique, rôle institutionnel et rôle de médiateur.
- Organisation et animation des réunions
- Préparation de l’ordre du jour, répartition des temps d’intervention.
- Techniques d’animation : gestion des débats, prise de parole, respect des temps, gestion des conflits internes.
- Rédaction et diffusion du compte rendu (formes et obligations).
- Dialogue social et négociation
- Relations avec la direction : préparation, conduite et suivi des échanges.
- Méthodes de négociation collective et de recherche de compromis.
- Gestion des accords, pré‑accords et suites à donner aux décisions du CSE.
- Gestion des conflits et de la cohésion d’équipe
- Identifier les tensions au sein du CSE et les sources de conflits.
- Rôles du président dans la médiation et la clarification des positions.
- Jeux de rôle sur des situations réelles (désaccord entre élus, tension avec la direction, désaccord interne).
- Mises en situation et outils pratiques
- Mises en scène de réunions de CSE : présentation de sujets sensibles, débat structuré, animation.
- Travail sur des cas concrets proposés par les participants.
- Fiches‑mémo : check‑list du président (avant, pendant, après la réunion), modèles de compte rendu, exemples de procédure de médiation.
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
- Exposés courts et pratiques, études de cas, jeux de rôle.
- Travail en sous‑groupes, retour d’expérience des participants.
- Support remis aux participants (méthodologie, grilles de préparation de réunions, modèles de compte rendu).
Évaluation et validation
- Validation à partir de la capacité à préparer et simuler une réunion de CSE et à formuler un compte rendu pertinent.
- Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises en animation et gestion de CSE.
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Non renseigné(s)
Public concerné
Élus nouvellement désignés ou en renouvellement de mandat souhaitant exercer la fonction de président de CSE, membres de CSE, représentants du personnel, responsables d’instances de dialogue social dans les entreprises et établissements du secteur privé comme public
Tarif et financement
Tarif inter-entreprises :
Tarif indicatif : 590€ par personne pour les 2 jours.
Nous contacter :
Sajitha Bonin – Chargée de formation inter / intra‑entreprises
- Mail : formation-continue@eurinfac.fr
- Tél. : 07 63 17 95 88
Prérequis
Aucun
Taux d’insertion dans le métier (%)
Personne de référence :
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les missions, responsabilités et spécificités de la fonction de président de CSE.
- Préparer et animer efficacement les réunions du CSE (ordre du jour, déroulement, compte rendu).
- Assurer la médiation et la coordination entre les représentants du personnel, l’employeur et la direction sociale.
Programme
- Le rôle et le pouvoir du président de CSE
- Place du président au sein du CSE : représentation, animation, coordination.
- Responsabilités par rapport à l’employeur, aux autres élus et aux représentants du personnel.
- Distinction entre rôle politique, rôle institutionnel et rôle de médiateur.
- Organisation et animation des réunions
- Préparation de l’ordre du jour, répartition des temps d’intervention.
- Techniques d’animation : gestion des débats, prise de parole, respect des temps, gestion des conflits internes.
- Rédaction et diffusion du compte rendu (formes et obligations).
- Dialogue social et négociation
- Relations avec la direction : préparation, conduite et suivi des échanges.
- Méthodes de négociation collective et de recherche de compromis.
- Gestion des accords, pré‑accords et suites à donner aux décisions du CSE.
- Gestion des conflits et de la cohésion d’équipe
- Identifier les tensions au sein du CSE et les sources de conflits.
- Rôles du président dans la médiation et la clarification des positions.
- Jeux de rôle sur des situations réelles (désaccord entre élus, tension avec la direction, désaccord interne).
- Mises en situation et outils pratiques
- Mises en scène de réunions de CSE : présentation de sujets sensibles, débat structuré, animation.
- Travail sur des cas concrets proposés par les participants.
- Fiches‑mémo : check‑list du président (avant, pendant, après la réunion), modèles de compte rendu, exemples de procédure de médiation.
Méthodes pédagogiques
Modalités pédagogiques
- Exposés courts et pratiques, études de cas, jeux de rôle.
- Travail en sous‑groupes, retour d’expérience des participants.
- Support remis aux participants (méthodologie, grilles de préparation de réunions, modèles de compte rendu).
Évaluation et validation
- Validation à partir de la capacité à préparer et simuler une réunion de CSE et à formuler un compte rendu pertinent.
- Attestation de fin de formation mentionnant les compétences acquises en animation et gestion de CSE.
Modalité(s) d’évaluation
L’évaluation peut se faire via :
- Le quiz
- La mise en situation
- L’étude de cas
- La production écrite
- Le jeu de rôles
Informations spécifiques
Intervenant(s)
Non renseigné(s)
Public concerné
Élus nouvellement désignés ou en renouvellement de mandat souhaitant exercer la fonction de président de CSE, membres de CSE, représentants du personnel, responsables d’instances de dialogue social dans les entreprises et établissements du secteur privé comme public
Tarif et financement
Tarif inter-entreprises :
Tarif indicatif : 590€ par personne pour les 2 jours.
Nous contacter :
Sajitha Bonin – Chargée de formation inter / intra‑entreprises
- Mail : formation-continue@eurinfac.fr
- Tél. : 07 63 17 95 88
Personne de référence :
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux Personnes en situation de handicap.
