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Objectifs

  • Préparer le déroulement de l’entretien
  • Concevoir la grille d’entretien
  • Formaliser par écrit le déroulement
    de l’entretien,
  • Présenter le résultat de l’analyse des
    candidatures et l’argumenter
  • Programmer le cas échéant, la suite
    des opérations de recrutement

Programme

  • Le métier, ses exigences, les attentes du recruteur
  • L’entretien de recrutement : objectif, documents utilisés, points à améliorer
  • Mener l’entretien de recrutement et le sécuriser : les trois phases
  • Evaluer les compétences techniques
  • Evaluer les manques, et le besoin de formation
  • Repérer les freins du candidat
  • Aborder les capacités physiques et déceler si une incapacité gêne le recrutement
  • Evaluation point par point du travail qui a été mené
  • Approche législation du travail.

Méthodes pédagogiques

  • Partie théorique
  • Exercices pratiques à partir de divers cas d’entreprises

Modalité(s) d’évaluation

L’évaluation peut se faire via :

  • Le quiz
  • La mise en situation
  • L’étude de cas
  • La production écrite
  • Le jeu de rôles

Informations spécifiques

Intervenant(s)

Formateur en RH - Bruno ALLAIRE

Public concerné

Secrétaire, Personnel administratif évoluant vers un poste d’ARH

Tarif et financement

810 € / personne

Personne de référence :

  • Christiane KIENER
  • 02 47 05 71 24

  • professionnalisation@eurinfac.fr

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Accessibilité

Nos formation sont accessibles aux Personnes en situation de handicap. > En savoir plus